Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingWork-Life
Teamplay
unkomplizierte und Flache Hierachien
Moderne Einrichtung, Arbeitsatmosphäre.
fehlende Gleichberechtigung
Gehalt könnte ein bisschen höher sein, wird aber durch Firmenwagen etc. wett gemacht.
Und wieder einmal das Gehalt. Es soll nicht nur geredet werden sondern auch mal taten sprechen lassen.
Das Produkt
Mehr Frauen rein bringen, vor allem im Vertrieb. In der Anwendungstechnik wird es wohl nicht die große Auswahl geben mit entsprechenden Qualifikationen.
Die Gehälter müssen gerechter werden und auch mal ein Stück vom Kuchen an die Arbeitnehmer abgeben.
Der am besten bewertete Faktor von SolidCAM ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Immer wechselnde Aufgaben, von Demo Terminen bis hin zu Nationalen/Internationalen Messen.
Großer Pluspunkt: Kein Tag ist jemals gleich! Von normalen Tagen im Büro über Termine im Kundenunternehmen [deutschlandweit] oder Teilnahme an nationalen und internationalen Messen, ist alles mit dabei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SolidCAM ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte nachgebessert werden, teilweise werden Frauen gar nicht erst für bestimmte Positionen eingesetzt (sprich Vertrieb oder Anwendungstechnik), eine Frau ist jedoch Teil der GL
Die Gehälter sind einfach zu unterschiedlich um hier über eine Gleichberechtigung zu sprechen.
Definitv keine Empfehlung. Deutliche Unterschiede, trotz gleicher Jobposition im Unternehmen.
Frauen bekommen kein Auto und kein Handy, obwohl sie das Gleiche machen wie ein Mann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Durch lange Zugehörigkeit, gutes Teamplay und fleiß kann man es bestimmt bis an die Spitze schaffen, GL besteht aus langjährigen Angestellten der Firma mit viel Know-How.
Fortbildungsmöglichkeiten sind da, bemüht sich der AG gerade wenn Leerlauf ist, sehr drum.
Weiterbildungen kann man nichts zu sagen, denke, dass das dank Termin absprachen sehr gut machbar ist neben dem Job, aktiv wird der Arbeitgeber jedoch keine außerbetriebliche Weiterbildung anbieten.
Wurde bisher nicht aktiv angeboten und es wurde darüber auch nie gesprochen.
Aktiv wurden keine Weiterbildungsangebote des Arbeitgebers angeboten. Es ist auch kein internes festes Weiterbildungsprogramm im Unternehmen verankert. Personal- und Entwicklungsgespräche werden auch erst nach proaktiver Aufforderung des Arbeitnehmers druchgeführt.
Weiterbildung? Was ist das?!
