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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kollegiales Miteinander und flache Hierarchie
Flexibilität, Loyalität/Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter und Kunden, Umsetzung der Herausforderungen in der Branche, großzügige Firmenwagenregelung. Sicherheit Arbeitsplatz durch Muttergesellschaft
Man wird als Mitarbeiter ernst und wahrgenommen. Ideen werden angehört und beurteilt. Die Türen der Vorgesetzten stehen jederzeit für jeden offen, auch die der Geschäftsführung. Flache Hierarchien.
Sehr freundliche Atmosphäre, wo man sich wohlfühlt. In der kleinen Firma kennen sich alle und kommen gut miteinander klar, bekommen nichts einfach so aufgedrückt.
Firmenwagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich subjektiv keine Punkte gefunden die für eine Bewertung in Frage kommen.
Prozesse und Produkt sind noch nicht so effizient, wie sie sein sollten.
Vorgesetzten sind nicht offen für Verbesserungsvorschläge
Die Feedbackkultur war zurückliegend nicht sehr ausgeprägt, jedoch hat das Mangement dies erkannt und steuert aktiv gegen.
Teils hohe Arbeitslast, durch das gute Klima und die abwechslungsreichen Arbeiten ist das aber gut verkraftbar.
manchmal etwas zu viel Bürokratie; Aufstiegschancen gering; versucht ein wenig zu oft, alles selbst zu entwickeln
Verbesserungsvorschläge
Noch weitere und motivierte Mitarbeiter*innen rekrutieren.
Interne Organistaion und Kommunikation könnten optimiert werden.
Aktuelle Entwicklungen im IT-Bereich sollten genau verfolgt werden und sobald wie möglich nachgezogen werden. Eine zu konservative Haltung ist auch bei B2B-Software nicht hilfreich.
Die Arbeitsbelastung unterliegt auch schon mal stärkeren Schwankungen. Das Betrifft nicht die Arbeitszeit, sondern ergibt sich z.B. auch aus unterschiedlich komplex ausgeprägten neuen Anforderungen an einzelne Funktionsbereiche der Software. Spezialwissen war dabei in der Vergangenheit nicht immer gleichmäßig auf die Köpfe verteilt. Hier wurde gegengesteuert und man spürt auch eine stetige Verbesserung mit steigender Mitarbeiterzahl. Noch nicht ganz fertig, aber auf dem richtigen Weg!
Bessere Eigendarstellung nach außen (verkauft sich unter Wert); Optimierung der Entscheidungsprozesse und Zuständigkeiten erforderlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SOMENTEC Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wichtig ist, daß man aktiv ist und mit anpackt
Es waren keinerlei Unterschiede im Umgang mit den Kollegen vorhanden. Alle Altersgruppen werden in die Projekte mit einbezogen und konnten/können ihre Erfahrung mit einbringen.
Kein Unterscheid zu jüngeren Kollegen. Alle sind gleich!
Ein großer Teil der Angestellten ist seit Jahrzehnten dabei und das alternde Rückgrat der Firma
Langdienende Kollegen sind in der Somentec ein wichtiger und geschätzter Bestandteil des vorhandenen Know-Hows sowie Rückhalt für die jüngeren Kollegen. Mit entsprechendem Alter könnte durchaus automatisch ein höherer Urlaubsanspruch bestehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOMENTEC Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Um die externe Weiterbildung man sich meist selbst kümmern. Es gibt aber mittlerweile viele interne Schulungen/Termine zu fachlichen Themen. Hierarchie ist flach.
Weiterbildung sind gewünscht oder werden auch gefördert. Karriere nur bedingt möglich, ist aber der Firmengröße geschuldet. Karreiere möglich wie es in Mittelständern möglich und üblich ist.
Keine persönlichen Entwicklungsgespräche, kaum Weiterbildung, wenige Aufstiegsmöglichkeiten
War leider kein Geld dafür vorhanden
Karriere aufgrund flacher Strukturen sehr eingeschränkt; Weiterbildung wird geboten, ist aber nicht obligatorisch (Holschuld)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOMENTEC Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SOMENTEC Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOMENTEC Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOMENTEC Software als eher modern.
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SOMENTEC Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SOMENTEC Software
Branchendurchschnitt: IT