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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man als Mitarbeiter gehört/gesehen wird, sich mit einbringen kann und somit die Chance hat, Teil der Veränderung zu sein.
Mega Aussenwirkung
Gute Vernetzung zu Referenten/innen
Man hat Kontakt mit unterschiedlichen auch teils prominenten Persönlichkeiten und erhält viel Verantwortung.
Kollegenzusammenhalt, Stimmung während der Arbeit, bei der Weihnachtsfeier & Sommerfest wird nicht gespart.
- Spannende Branche / Teilweise spannende Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Völlig veraltete und eingefahrene Denkweisen der Geschäftsleitung.
- In Bewerbungsgesprächen werden Sachen versprochen, die hinterher nicht so sind
- Lange Arbeitszeiten bei Veranstaltungen werden wenig oder garnicht vergütet.
- Während Corona ging die Geschäftsleitung ins Homeoffice, während die Mitarbeiter ins Büro kommen mussten.
- Unter flexiblen Arbeitszeiten versteht die Geschätfsleitung etwas anderes wie
wie 99% aller anderen Betriebe die so etwas anbieten
veraltete Denkweisen, die aber nicht geändert werden möchten, da man das schon immer so gemacht hat. Es gibt keine ernsthafte Möglichkeit für Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten.
Es herrschen große Veränderungen und noch nicht ausgereifte Strukturen und Software.
Hält sich für eine Agentur, die modern ist, aber das Arbeitsklima ist schlimmer als bei einer Akkordarbeit. Sobald man 5 Minuten zu spät kam, zwecks den öffentlichen Verkehrsmittel hat man erstmal einen Einlauf zum Start in den Tag bekommen. Arbeit wird nie gewertschätzt, man fühlt sich wie eine Nummer von vielen und das in einer Agentur. Die Bezahlung und Arbeitsstunden sind unter aller Sau. Allgemein kann dir in diesem Unternehmen niemand etwas beibringen , da das Unternehmen nur von Azubis ...
Sieht sich als innovatives Unternehmen - ist es aber nicht
Verbesserungsvorschläge
- Homeoffice etablieren
- wirklich flexible Arbeitszeiten einführen
- mehr das leben, was man in den Bewerbungsgesprächen verspricht / schön redet
- Überstunden angemessen ausgleichen
- weniger auf Azubis setzen - mehr know how ins Unternehmen bringen
Man sollte sich auf weniger Projekte konzentrieren und diese dafür richtig ausklügeln, anstatt bei allem so ein bisschen zu machen. Nicht nur auf Azubis bauen, sondern auch Experten einstellen, von denen man noch mehr lernen kann.
2022 ist unser Jahr der Neuorientierung. Wir sind gespannt was wir entscheiden, umsetzten und durchführen
Weitere Verbesserung im Bereich Nachhaltigkeit, Gleichberechtigung und ergonomische Büromöbel.
Man sollte nicht an falscher Stelle sparen und das das ganze Unternehmen auf Auszubildenten aufbauen, Know-How ist quasi nicht vorhanden. Es gab Situationen, da wurde ein Festangestellter von einem Auszubildenten eingelernt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Speakers Excellence Deutschland Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Team ist wirklich ein Team und zieht am selben Strang. Gute Kolleg*innen sind so wichtig, um Spaß bei der Arbeit zu haben und davon gibt es bei Speakers auf jeden Fall genug!
Das Team ist super. Leider kommen und gehen die Kollegen sehr oft. Man muss sich also regelmäßig an neue Gesichter gewöhnen oder eben daran, dass jemand nicht mehr da ist.
Mega, wenn die Kollegen/innen nicht im Haus sind(Messen, Veranstaltungen oder...) wir der Kunde übernommen und bedient.
Im Team ist jeder für jeden da!
Alle Mitarbeiter sind jederzeit hilfbereit und lassen niemanden im Stich.
Sieht natürlich jeder etwas anders, kann man aber allgemein nicht bemängeln
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speakers Excellence Deutschland Holding ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für Azubis aber auch Festangestellte sind die Gehälter völlig unterdurchschnittlich, für das Arbeitspensum einfach viel zu wenig. Es werder hier zwar Leistungsabhänige Boni bezahlt, allerdings fallen diese kaum ins Gewicht. Egal wo, in jedem anderen Unternehmen werden bessere Gehälter gezahlt.
Vergleichsweise hohes Fixum. Variables Gehalt ist zu niedrig für Stuttgarter Verhältnisse. Letztlich weiß man aber, dass man in einer Agentur nicht viel verdienen kann.
sehr schlecht. Keine Firmenbenefits. Man versucht die miserable Lohnzahlung durch jährliche Boni schönzureden, was in der Summe aber immenroch deutlich unter dem Durchschnitt liegt.
Dafür, was man alles leisten muss, ist die Bezahlung echt sehr schlecht. In jedem anderen Unternehmen bekommt man mehr.
Unterschiedlich an den Abteilungen zu Betrachten. Es ist und bleibt ein Agenturgeschäft das von Provisionen lebt, reich wird man hier an Erfahrung, nicht an Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dadurch, dass man sich jeden Tag durch die Arbeit weiterbildet, indem man sich ständig mit neuen Trends und Themen beschäftigen muss, lernt man sehr viel dazu.
Es gibt kaum Hierarchiestufen daher ist eine Karriereleiter nicht da.
Wird im Bewerbungsgespräch versprochen, allerdings findet es kaum statt.
Es stehen alle Türen offen durch Leistung, Teamfähigkeit oder Ideen fürs Team seine Karriere zu befeuern
Wer bei Speakers Excellence arbeitet, bekommt vermutlich so viel Weiterbildung wie nirgends anders - allein bei der täglichen Arbeit. Durch die vielen Veranstaltungen (intern und extern) kommen weitere Möglichkeiten dazu, man lernt viel und kann viel für sich mitnehmen - beruflich und privat.
Es wird eine jährliche Fortbildung in Aussicht gestellt, die aber nie stattfindet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Speakers Excellence Deutschland Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Speakers Excellence Deutschland Holding besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Speakers Excellence Deutschland Holding als eher modern.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Speakers Excellence Deutschland Holding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Speakers Excellence Deutschland Holding
Branchendurchschnitt: Dienstleistung