Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenWar eine gute Firma mit Pünktchen Lohn
Immer ein offenes Ohr
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, freie Arbeitsgestaltung, schöne Arbeitsumgebung
Sozial gerecht, Zuverlässig, sicherere Job, langjährige Mitabreiter bis zur Rente, flache Herachien udn immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
pünktliche Zahlung des Gehaltes
Kommunikation ist schlecht, man redet über jemanden aber nicht mit demjenigen. Arbeitsabläufe können effizienter sein, Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört. Digitalisierung müsste vorangebracht werden.
0 Kontakte zum Führung
Kein Weihnachtsgeld
Im Nachherein fallen keine schlechten Eigenschaften ein.
siehe oben - dem wäre noch einiges hinzuzufügen
Aktuell keine Verbesserung erforderlich
Empfehle die Führungskräfte coachen zu lassen in Sachen Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
Noch mahr auf die Weiterbildung der Mitarbeiter setzen.
mehr soziale Kompetenz, Mitarbeiterwertschätzung, Schulungen und Weiterbildung, Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Nutzvieh, Strukturen ins Unternehmen bringen - gebe es noch einiges, aber man kann es sich auch sparen - prallt alles ab an der GF
13. Monatsgehalt und Boni. Wie Branchenüblich
Der am besten bewertete Faktor von Speidel System Trocknung ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Grunde immer das gleiche.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich, jeder Mitarbeiter trifft eigene Entscheidungen
Definitiv und vor allen vielfälltig
breitgefächertes Aufgabengebiet im kaufmännischen Segment - aber keinerlei Schulung - Learning by Doing
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speidel System Trocknung ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch obligatorische Notdienste schwierig zu bewerkstelligen.
Es wäre sinnvoll Gleitzeit einzuführen dann würde WLB gut sein
Wurde darn gearbeitet und wurde immer besser. Hervorzuheben wäre, dass nahezu alle Vorgesetzten, vom Abteilungsleiter üder die Niederlassungsleiter bis hin zur Geschäftsleitung ein offenes Ohr für soziale Bedürfnisse hatten.
Monteure bzw. gewerbliche bekommen Ü-Std. gutgeschrieben, ggf. auch Auszahlung, kaufmännische Angestellte haben das ja im "großzügigen" Gehalt inbegriffen, lag unterhalb des Gehaltes eines gewerblichen MA !!!! Urlaub sollte am am besten der Firma schenken - Pausen durcharbeiten und 50-60h/Woche waren Tagesordnung - wozu braucht man ein Privatleben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, keine Angebote
Jeder Mitarbeiter kann über die Zentrale oder dem Niederlassungsleiter Seminare udn Weiterbildungmassnahmen anfordern, die immer genehmigt wurden.
nicht vorhanden
