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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
War eine gute Firma mit Pünktchen Lohn
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, freie Arbeitsgestaltung, schöne Arbeitsumgebung
Immer ein offenes Ohr
Sozial gerecht, Zuverlässig, sicherere Job, langjährige Mitabreiter bis zur Rente, flache Herachien udn immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
pünktliche Zahlung des Gehaltes
Was Mitarbeitende schlecht finden
0 Kontakte zum Führung
Kommunikation ist schlecht, man redet über jemanden aber nicht mit demjenigen. Arbeitsabläufe können effizienter sein, Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört. Digitalisierung müsste vorangebracht werden.
Kein Weihnachtsgeld
Im Nachherein fallen keine schlechten Eigenschaften ein.
siehe oben - dem wäre noch einiges hinzuzufügen
Verbesserungsvorschläge
Empfehle die Führungskräfte coachen zu lassen in Sachen Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
Aktuell keine Verbesserung erforderlich
Noch mahr auf die Weiterbildung der Mitarbeiter setzen.
mehr soziale Kompetenz, Mitarbeiterwertschätzung, Schulungen und Weiterbildung, Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Nutzvieh, Strukturen ins Unternehmen bringen - gebe es noch einiges, aber man kann es sich auch sparen - prallt alles ab an der GF
13. Monatsgehalt und Boni. Wie Branchenüblich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Speidel System Trocknung ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Grunde immer das gleiche.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr abwechslungsreich, jeder Mitarbeiter trifft eigene Entscheidungen
Definitiv und vor allen vielfälltig
breitgefächertes Aufgabengebiet im kaufmännischen Segment - aber keinerlei Schulung - Learning by Doing
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speidel System Trocknung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, keine Angebote
Jeder Mitarbeiter kann über die Zentrale oder dem Niederlassungsleiter Seminare udn Weiterbildungmassnahmen anfordern, die immer genehmigt wurden.
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Speidel System Trocknung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Speidel System Trocknung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Speidel System Trocknung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Speidel System Trocknung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Speidel System Trocknung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Speidel System Trocknung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur