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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt.
Zwischen den Führungskräften und dem Rest der Belegschaft besteht im täglichen Geschäft kein echter Unterschied. Man spricht auf Augenhöhe miteinander.
Fairer und offener Umgang.
Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
Wenn man will, wird man einbezogen und Teil eines Teams.
Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und offen für Neues!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Orientierung an der Gehaltsempfehlung ist nachvollziehbar, aber kaum konkurrenzfähig
Es könnte einfach soviel besser laufen, wenn Mitarbeiter wertgeschätzt und fair behandelt würden.
Die Kommunikation könnte manchmal schneller sein.
Gutes Junges Team! Kein Vertrauen in die Mitarbeiter!
Verbesserungsvorschläge
Bitte so weiter machen. Gerade in letzter Zeit zeigt sich viel Innovation, was ich nur begrüßen kann.
- Gehaltsvorstellungen an die heutige Zeit anpassen
An der Mitarbeiterführung sollte gearbeitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von SPETTMANN + KAHR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine ahnung
Das funktioniert super. Die Kollegen profitieren von langjährigen und älteren Mitarbeitern, die ihre Erfahrungen und Expertise weitergeben.
Mittlerweile hat SPETTMANN + KAHR mehrere Mitarbeiter, die eigentlich ihre wohlverdiente Rentenzeit genießen könnten. Dennoch sind einige nach wie vor bei SPETTMANN + KAHR tätig und unterstützen uns mit Ihrer Erfahrung.
Für das Unternehmen arbeiten Kollegen und Kolleginnen mit einer langen Betriebszugehörigkeit. Jubiläen werden gemeinsam gefeiert und unseren schon fast allwissenden Experten wird eine entsprechende Wertschätzung von jeder Seite entgegengebracht.
Selbst Kolleg:innen im Ruhestand unterstützen SPETTMANN + KAHR weiterhin.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPETTMANN + KAHR ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Basis der Gehälter ist die Gehaltsempfehlung der ADAI, die ist aber im Branchenvergleich doch eher niedrig. Dafür wird ein volles 13. Gehalt gezahlt, nach Tarif wäre das nicht erforderlich.
Ausreichend - es wird gesagt, dass das Unternehmen nach Tarif zahlt bzw. sich daran anlehnt, jedoch wird dieser Tarif nie offengelegt.
Ausreichend - Mangelhaft
Es wird zwar gesagt, es wird nach Tarifvertrag entlohnt, stimmt aber nicht. Der Tarifvertrag wird den Mitarbeitern gar nicht offengelegt. Ich hatte den Eindruck, dass Gehälter eher nach Sympathie bestimmt werden. Ich hatte Einsicht in den Tarifvertrag, weil ich diesen scannen durfte. Ich wurde absolut unterbezahlt. Im Tarifvertrag wurde auch eine Corona-Prämie festgelegt, welche die Mitarbeiter nie erhalten haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sie bieten manchmal schulungen an
Man muss Weiterbildungen einfordern und sich selbst darum bemühen, dann bekommt man sie aber auch. Eine gezielte Förderung gibt es nicht
Weiterbildungen sind in der Regel möglich. Vorgesetzte entscheiden gemeinsam mit dem Mitarbeiter, welches Seminar inhaltlich sinnvoll ist und einen Mehrwert bringt.
Grundsätzlich sind Fortbildungen möglich. Es Bedarf der Abstimmung mit dem Fortgesetzen, mit dem die Aufstiegs- und Fortbildungsmaßnahmen zu besprechen sind. Auf Grund der eher flachen Hierarchie, sind "Aufstiege" weniger im Titel als mehr im Verantwortungsbereich zu erlangen, was jedoch mit einer entsprechenden Honorierung berücksichtigt wird.
Befriedigend - Ausreichend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPETTMANN + KAHR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet SPETTMANN + KAHR besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPETTMANN + KAHR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPETTMANN + KAHR als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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SPETTMANN + KAHR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SPETTMANN + KAHR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur