Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtDen Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt.
Zwischen den Führungskräften und dem Rest der Belegschaft besteht im täglichen Geschäft kein echter Unterschied. Man spricht auf Augenhöhe miteinander.
Fairer und offener Umgang.
Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
Wenn man will, wird man einbezogen und Teil eines Teams.
Das Unternehmen ist zukunftsorientiert und offen für Neues!
Die Orientierung an der Gehaltsempfehlung ist nachvollziehbar, aber kaum konkurrenzfähig
Es könnte einfach soviel besser laufen, wenn Mitarbeiter wertgeschätzt und fair behandelt würden.
Die Kommunikation könnte manchmal schneller sein.
Gutes Junges Team! Kein Vertrauen in die Mitarbeiter!
- Gehaltsvorstellungen an die heutige Zeit anpassen
Bitte so weiter machen. Gerade in letzter Zeit zeigt sich viel Innovation, was ich nur begrüßen kann.
An der Mitarbeiterführung sollte gearbeitet werden
Der am besten bewertete Faktor von SPETTMANN + KAHR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine ahnung
Das funktioniert super. Die Kollegen profitieren von langjährigen und älteren Mitarbeitern, die ihre Erfahrungen und Expertise weitergeben.
Mittlerweile hat SPETTMANN + KAHR mehrere Mitarbeiter, die eigentlich ihre wohlverdiente Rentenzeit genießen könnten. Dennoch sind einige nach wie vor bei SPETTMANN + KAHR tätig und unterstützen uns mit Ihrer Erfahrung.
Für das Unternehmen arbeiten Kollegen und Kolleginnen mit einer langen Betriebszugehörigkeit. Jubiläen werden gemeinsam gefeiert und unseren schon fast allwissenden Experten wird eine entsprechende Wertschätzung von jeder Seite entgegengebracht.
Selbst Kolleg:innen im Ruhestand unterstützen SPETTMANN + KAHR weiterhin.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPETTMANN + KAHR ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Basis der Gehälter ist die Gehaltsempfehlung der ADAI, die ist aber im Branchenvergleich doch eher niedrig. Dafür wird ein volles 13. Gehalt gezahlt, nach Tarif wäre das nicht erforderlich.
Ausreichend - es wird gesagt, dass das Unternehmen nach Tarif zahlt bzw. sich daran anlehnt, jedoch wird dieser Tarif nie offengelegt.
Ausreichend - Mangelhaft
Es wird zwar gesagt, es wird nach Tarifvertrag entlohnt, stimmt aber nicht. Der Tarifvertrag wird den Mitarbeitern gar nicht offengelegt. Ich hatte den Eindruck, dass Gehälter eher nach Sympathie bestimmt werden. Ich hatte Einsicht in den Tarifvertrag, weil ich diesen scannen durfte. Ich wurde absolut unterbezahlt. Im Tarifvertrag wurde auch eine Corona-Prämie festgelegt, welche die Mitarbeiter nie erhalten haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Sie bieten manchmal schulungen an
Man muss Weiterbildungen einfordern und sich selbst darum bemühen, dann bekommt man sie aber auch. Eine gezielte Förderung gibt es nicht
Weiterbildungen sind in der Regel möglich. Vorgesetzte entscheiden gemeinsam mit dem Mitarbeiter, welches Seminar inhaltlich sinnvoll ist und einen Mehrwert bringt.
Grundsätzlich sind Fortbildungen möglich. Es Bedarf der Abstimmung mit dem Fortgesetzen, mit dem die Aufstiegs- und Fortbildungsmaßnahmen zu besprechen sind. Auf Grund der eher flachen Hierarchie, sind "Aufstiege" weniger im Titel als mehr im Verantwortungsbereich zu erlangen, was jedoch mit einer entsprechenden Honorierung berücksichtigt wird.
Befriedigend - Ausreichend
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
