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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite derzeit auf Minijob-Basis bei der Stadtleben GmbH und fühle mich dort rundum wohl. Besonders hervorzuheben ist das familiäre Miteinander im Team – man wird herzlich aufgenommen und als gleichwertiger Kollegin behandelt, unabhängig vom Beschäftigungsmodell.
Flexible Arbeitszeiten – super für Studierende oder nebenberuflich Tätige
Die Flexibilität, die Stadtleben Minijobber/innen bietet, ist wirklich außergewöhnlich. Die Arbeitszeiten lassen sich individuell anpassen, was besonders für Studierende, Eltern oder Menschen mit weiteren Verpflichtungen ein großer Pluspunkt ist.
Wertschätzung & Kommunikation
Auch als Minijobber/in ...
Kollegiales Miteinander: Das Team ist hilfsbereit, offen und humorvoll. Man fühlt sich sofort willkommen.
Führungskultur: Die Vorgesetzten sind ansprechbar, fair und fördern aktiv die persönliche Weiterentwicklung.
Abwechslungsreiche Aufgaben: Kein Tag ist wie der andere – genau das macht es spannend.
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice-Möglichkeiten: Sehr familienfreundlich und vertrauensvoll geregelt.
Halte es einfach Super Arbeigeber, hat Verständnis für private Themen, pünklche Bezahlung, Klappt seit 3 Jahren alles.
Flexibilität- Engagement Förderung - Einbeziehung - Vertrauen - Wertschätzung
Immer ansprechbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überhaupt nicht alles besten
DIe viele Kommunikation ist gut, aber irgendwann hatte ich mehrere Nachrichtengruppen und mehrere Email-Threads, die gleichzeitig aktiv waren und ich manchmal den Überblick verloren habe, was genau gerade passierte.
Keine Rücksicht auf die Gesundheit des Personals, ackern bis man umfällt!!! Überstunden sind hier vorprogrammiert und ein Abbau dieser nur schlecht umsetzbar
Zahlungen werden unterschlagen
Kommunikation funktioniert schlecht
Man meldet sich bei Problemen einfach nicht mehr
Minimal-Vergütung hart an der Gesetzesgrenze, keine Wertschätzung der Arbeit (ein "Danke für deinen Einsatz/Danke für deine Überstunden/Mensch das hast du gut gemacht! etc.), Vollzeit-Kräfte nicht vorhanden, daher sehr starke Arbeitsbelastung für alle Mitarbeiter, Pseudo-Mitspracherecht für die Mitarbeiter, Überstunden (grade am Wochenende) Standard - ist "branchenüblich" und werden nicht vergütet, keine Aufstiegschancen, Fachoberschul-Praktikanten und Azubis wird nur sehr wenig Wissen über ihre Spezialisierung (z.B. Wirtschaft und Verwaltung) vermittelt, sehr "wissenshungriger" Arbeitgeber (auch im privaten Bereich), Chefetage leider sehr kühle Menschen/Charakter, völlig ...
Verbesserungsvorschläge
Sucht euch fachlich geschultes personal und die GF sollte sich aus der operativen raushalten.
Es gibt keine!
Klare Kommunikation, es muss ganz klar gesagt werden was Sache ist! Ständig Aussagen zu Ändern oder einfach im Nachhinein weniger zahlen zu wollen ist daneben.
Mehr Organisation. Es kann nicht sein das man zu völlig falschen Zeiten irgendwo hin geschickt wird. Das andere Fotografen im letzten Moment doch woanders eingesetzt werden und man dann alleine dasteht.
GF sollte selber mal seine Fehler einsehen und nicht auf die MA schieben!
Ein Ausbilder suchen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von stadtleben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Respektvoll und wertschätzend .
Wie ein Familie alle
Kollegen auf selber Ebene verstehen sich, gibt aber ohnehin nichtmal eine Handvoll festangestellte.
GF ist wahnsinnig
Kollegen achten sehr darauf, einander zu helfen. Offene und freundliche Kommunikation :)
Bei evlt Fragen oder Problemen sind die Kollegen alle offen und versuchten soweit es geht einem dann zu helfen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadtleben ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wird nur gelogen und getäuscht
Dauerbeschallung via WhatsApp (private Telefonnummer)
Kommunikation scheint für die Verantwortlichen ein Fremdwort. Läuft meistens auch über WhatsApp
Katastrophale Kommunikation! Man wird zu völlig falschen Zeiten zu Aufträgen geschickt, oder die Veranstaltung entspricht nicht der Beschreibung. Stadtleben drückt sich dann im Nachhinein um die Bezahlung.
Es wird nicht mit einem gesprochen, stattdessen kommt um 23:00 Uhr eine 3-Minuten Memo von der GF, und WEHE man antwortet nicht!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bei Engagement alles möglich .
Alles in ein packet
Keine Angebote zur Weiterbildung
Stetige Förderung durch Meetings und Schulungen
Bei meiner Weiterbildung wurde darauf geachtet, dass es nicht nur der Firma Vorteile bringt, sondern dass die Inhalte auch zu mir und meinen Zielen passen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stadtleben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet stadtleben gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stadtleben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadtleben als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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stadtleben
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stadtleben
Branchendurchschnitt: IT