Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungWenn ein Mitarbeiter sich auf verschiedene Arten einbringen möchte und noch mehr Aufgaben übernehmen möchte, sollte man ihn nicht abschmettern und im Umkehrschluss nachher vorwerfen, dass die Motivation zu gering sei.
Wenn man eine „familiäre Atmosphäre“ verspricht, sollte man dies auch so leben.
Der am besten bewertete Faktor von StepOver ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für ein mittelständisches Unternehmen gut
Es wird überdurchschnittlich bezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von StepOver ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle mit Sicherheit besser bzw. transparenter ablaufen. Wenn der Angestellte ein Anliegen oder Anregungen hat, dann wird auch versucht, dass man sich zeitnah in einem persönlichen Gespräch austauscht. Es fehlen jedoch von der GL festgelegte regelmäßige Mitarbeiter- oder Teamgespräche. Unternehmerische Aussichten/Strategien oder Bilanzen werden in der Regel nicht groß kommuniziert, hier könnte man als Angestellter ggf. etwas mehr Transparenz erwarten...das würde sich bestimmt auch positiv auf das Zusammenheitsgefühl auswirken.
Alles unter vorgehaltener Hand..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat Entwicklungsmöglichkeiten, aufgrund der überschaubaren Positionsfeldern jedoch limitiert ( was Aufstiegsmöglichkeiten angeht).
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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