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StepOver 
gmbh
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn ein Mitarbeiter sich auf verschiedene Arten einbringen möchte und noch mehr Aufgaben übernehmen möchte, sollte man ihn nicht abschmettern und im Umkehrschluss nachher vorwerfen, dass die Motivation zu gering sei.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man eine „familiäre Atmosphäre“ verspricht, sollte man dies auch so leben.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von StepOver ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Für ein mittelständisches Unternehmen gut
4
Bewertung lesen
Es wird überdurchschnittlich bezahlt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von StepOver ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Kommunikation könnte an der ein oder anderen Stelle mit Sicherheit besser bzw. transparenter ablaufen. Wenn der Angestellte ein Anliegen oder Anregungen hat, dann wird auch versucht, dass man sich zeitnah in einem persönlichen Gespräch austauscht. Es fehlen jedoch von der GL festgelegte regelmäßige Mitarbeiter- oder Teamgespräche. Unternehmerische Aussichten/Strategien oder Bilanzen werden in der Regel nicht groß kommuniziert, hier könnte man als Angestellter ggf. etwas mehr Transparenz erwarten...das würde sich bestimmt auch positiv auf das Zusammenheitsgefühl auswirken.
3
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Alles unter vorgehaltener Hand..
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man hat Entwicklungsmöglichkeiten, aufgrund der überschaubaren Positionsfeldern jedoch limitiert ( was Aufstiegsmöglichkeiten angeht).
4
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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