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stratandnet 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet.

Alle 11 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns:

Leidenschaft. Energie. Stolz.

Voller Leidenschaft, Energie und Stolz – so stehen wir an der Seite von unseren Kunden sowie Kandidaten und bieten Ihnen ein außerordentliches Beratungsangebot. Gegründet im Sommer 2015 von Marco Calafato und Robert Fraaß, ist unser Consulting-Team jährlich um weitere engagierte Mitarbeiter gewachsen. Wir alle teilen die Auffassung, dass Recruiting eine Dienstleistung ist, von der alle Beteiligten im Markt profitieren können.

Produkte, Services, Leistungen

Persönlich. Hochwertig. Langfristig.

Unsere Erfahrungen mit diversen Personalvermittlern haben uns dazu inspiriert, anders zu sein. Wir wollen sowohl Unternehmen als auch Kandidaten eine hochwertige Recruiting-Erfahrung garantieren: Weg von unpersönlichen Massenmailern und zahllosen Profilsendungen. Hin zu ganz individualisierten Lösungen! Wir legen größten Wert darauf, Unternehmen die Kandidatenauswahl zu erleichtern. Und anderseits Bewerber dabei zu unterstützen, einen sonst vielleicht verschlossenen Karriereweg einzuschlagen.

Perspektiven für die Zukunft

Unser Ziel ist es daher nicht nur, Personalvermittler zu sein, sondern langfristige Partnerschaften aufzubauen und die daraus entstehenden Synergien positiv für den Markt zu nutzen. Dabei gilt es, sich ständig neu zu erfinden und auf die Bedürfnisse des Marktes einzugehen, um zum richtigen Zeitpunkt Kandidat und Unternehmen zusammenzuführen.

Kennzahlen

Mitarbeiter11-50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Was stratandnet GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, Firmenhandy, Firmenlaptop, Mitarbeiterevents, Home Office, betriebl. Altersvorsorge, Coaching, Parkplatz, gute Verkehrsanbindung, Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterbeteiligung, Internetnutzung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ein junges und dynamisches Team, das hungrig auf Erfolg ist und dabei nicht vergisst, dass es auch ein Leben außerhalb der Arbeitswelt gibt. Bei uns wird häufig gelacht, viel über private Themen, genau so wie über Sport, Politik, Reisen oder das allgemeine Weltgeschehen diskutiert. Täglich wechselnd wird gekocht und gemeinsam gegessen, dabei nehmen sich die Geschäftsführer nicht heraus, sondern stellen sich auch selbst in die Küche. Für Probleme gibt es immer ein offenes Ohr und man kann sich Tipps der Kollegen einholen, in Absprache mit der Geschäftsführung auch mal früher gehen oder im Home Office arbeiten. Auch bei Umzügen steht das ganze Büro tatkräftig zur Seite und packt mit an. Die familiäre Start-up Atmosphäre wird von allen Beteiligten getragen und man kommt jeden Tag mit Freude zur Arbeit. In diesem Umfeld wird jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geboten, sich selbst zu entfalten und das Unternehmen aktiv mitzugestalten.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabenstellung an unsere Mitarbeiter ist vielfältig.
Als Recruiter suchst du dir deinen Markt zu großen Teilen selber aus und bearbeitest diesen.
Was heißt das?
Du bekommst von uns das passende Training, um in deinem Markt erfolgreich arbeiten zu können. Wir geben dir quasi den Werkzeugkoffer und erklären dir jedes einzelne Werkzeug, welches dir zur Verfügung steht und wie man dieses einsetzt, was du daraus machst, ist deine eigene Verantwortung. Natürlich stehen dir unsere erfahreneren Kollegen jederzeit mit Rat zur Verfügung. Anschließend suchst du dir Unternehmen und Ansprechpartner, die für dich und deinen Markt attraktiv und lukrativ sind. Als Ansprechpartner bildest du dich selber zum Experten deines Marktes weiter, in dem du mit Managern und Kandidaten über die aktuelle Situation, mögliche Entwicklungen und andere Insights sprichst. Je nach Anforderung deiner Kunden suchst du aus deinem Netzwerk die entsprechenden Kandidaten oder verbindest dich mit neuen potenziellen Bewerbern, um diese in eine neue, herausfordernde Aufgabe zu vermitteln. Du bist also nicht nur Recruiter, sondern Experte und kompetenter Ansprechpartner für deinen Markt und den Bewerbungsprozess, vom ersten Kontakt bis hin zur Vertragsunterschrift.
So sehen deine Aufgaben auf einen Blick aus:

  • Kontaktaufnahme & -pflege zu Bewerbern und Kandidaten mittels verschiedener Businessnetzwerke und Social Media Kanälen
  • Neukundenakquise (Kaltakquise)
  • Aufbau eines eigenen Markts
  • Vermittlung von Bewerbern an Kunden
  • Verwaltung und Pflege der internen Datenbank
  • Bewerberrecruiting
  • Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen, sowie deren Streuung in verschiedenen Netzwerken

Als Manager of Candidate Relations bist du kompetenter Ansprechpartner für unsere Kandidaten im gesamten Rekrutierungsprozess. Deine Aufgabe besteht vor allem in der Kontaktaufnahme zu potenziellen Bewerbern und der Verwaltung von Kandidatenprofilen. In Absprache mit unseren Recruitern begibst du dich unterstützend auf verschiedenen Plattformen auf die Suche nach wechselmotivierten Kandidaten, schreibst diese eigenständig an, pflegst ihre Daten bei uns in der Datenbank ein und unterstützt unsere Recruiter bei der Kontaktpflege.
Deine Aufgaben im Überblick:

  • aktives Anschreiben/Abwerben und Kontaktieren von potenziellen Kandidaten / Headhunting
  • als Schnittstellenfunktion zu unseren Consultants hilfst Su bei der Besetzung offener Projekte und Positionen
  • Du rekrutierst aus unserem ständig wachsenden Bewerber-Pool die passenden Kandidaten/Spezialisten für die vorgegeben Vakanzen unserer Kunden über verschiedenste Medien
  • DU sicherst die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber/Interessenten durch eine qualifizierte Vorauswahl
  • Screening der Unterlagen und telefonische Interviews
  • Vergütungs- und Vertragsverhandlungen
  • Schalten von Anzeigen, inkl. der Erstellung von Anforderungsprofilen
  • Pflege und Weiterentwicklung von Bewerberdatenbank und –pool
  • Unterstützung im Backoffice

Gesuchte Qualifikationen

Der Teamgedanke steht bei uns im Vodergrund. Du musst charakterlich genau so zu uns passen, wie wir zu dir. Dazu solltest du eine Portion Selbstvertrauen mitbringen und gerne den Kontakt mit Menschen suchen, eine extrovertierte Persönlichkeit ist dabei durchaus von Vorteil. Solltest du weitere Sprachen beherrschen ist das von Vorteil, der Kontakt findet jedoch größtenteils auf Deutsch und gelegentlich auf Englisch statt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei stratandnet GmbH.

  • Robert Fraaß & Marco Calafato

  • Wir erwarten offene, ehrliche und kommunikative Bewerber, sowie eine hohe Leistungsbereitschaft, eigenverantwortliche Arbeitsweise und ein selbstbewusstes Auftreten.

  • Sei authentisch und traue dich, uns im Bewerbungsprozess zu zeigen wer du bist und was du kannst, denn genau so sind wir auch.

  • Die Art, die für dich am einfachsten ist. Wir sind telefonisch, per Mail oder über unser Jobportal erreichbar. Wenn dir die klassische Bewerbungsart per Post eher zusagt, dann sind wir natürlich auch auf diesem Weg für dich zu erreichen.

  • In der Regel ein kurzes Telefongespräch, ein persönliches Interview und gegebenenfalls Probearbeiten mit verschiedenen Testaufgaben aus dem jeweiligen Berufsalltag der Position.

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Einarbeitung ist Top, alle Kollegen helfen bei einem guten Einstieg. Mir wurde am ersten Arbeitstag gesagt, "Willkommen in der Familie" ... So ist es auch, wirklich super.
- Lockere Atmosphäre
- Freundschaftlicher Umgang
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Bewertung lesen
Entwicklungsmöglichkeiten für alle, Förderung und Forderung der Mitarbeiter bei gleichzeitiger Beachtung der Work-Life-Balance, lustige Arbeitsatmosphäre, gemeinsames Kochen und Mittagessen, regelmäßige Events
2 super Kerle die viel Schwung mitbringen und mit uns etwas großes erreichen wollen
Sind immer bereit für ein Gespräch und offen für Vorschläge
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tolle Kollegen
jung gebliebene Führung
familiäres Miteinander
erfolgsorientiertes Provisionsmodell
zusammen Mittag kochen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 5 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

eigentlich nichts
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Verbesserungsvorschläge

- Neues Büro (kommt ja bald)
- Bessere Arbeitsanweisungen im kreativen Bereich, damit nicht jedes Ergebnis mehrfach überarbeitet werden muss
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höhenverstellbare Schreibtische wären der Knaller
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,7

Der am besten bewertete Faktor von stratandnet ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es geht schon am morgen los dass die Begrüßung herzlich ist
5
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Es wird zwar immer mal wieder laut, aber grundsätzlich wird viel gelacht und die Konzentration leidet nicht. Es wird konstruktive Kritik geäußert und motiviert.
5
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Motivierend, lustig, ehrgeizig und ehrlich.
tolles Arbeitsklima mit Kollegen die auch gleichzeitig Freunde sind. In der Mittagspause wird zusammen gekocht
5
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Entspannte Arbeitsatmosphäre, viele Späße und lustige Sprüche
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von stratandnet ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


absolut flexibel, Home Office ist möglich und man kann auch mal später kommen oder früher gehen
5
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Rücksicht auf private Verpflichtungen wird genommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Alle Aufstiegsmöglichkeiten sind da.
Alles mit fleiß.
5
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Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Studium) werden unterstützt
5
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Mitarbeiterförderung durch Weiterbildungsmaßnahmen und Kooperation mit Hochschulen
5
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sehr viele Chancen und Möglichkeiten was die persönliche Entwicklung und die Karrieremöglichkeiten angeht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 7 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Customer Service Manager2 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
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Unternehmenskultur

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Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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