Die Aufgabenstellung an unsere Mitarbeiter ist vielfältig.
Als Recruiter suchst du dir deinen Markt zu großen Teilen selber aus und bearbeitest diesen.
Was heißt das?
Du bekommst von uns das passende Training, um in deinem Markt erfolgreich arbeiten zu können. Wir geben dir quasi den Werkzeugkoffer und erklären dir jedes einzelne Werkzeug, welches dir zur Verfügung steht und wie man dieses einsetzt, was du daraus machst, ist deine eigene Verantwortung. Natürlich stehen dir unsere erfahreneren Kollegen jederzeit mit Rat zur Verfügung. Anschließend suchst du dir Unternehmen und Ansprechpartner, die für dich und deinen Markt attraktiv und lukrativ sind. Als Ansprechpartner bildest du dich selber zum Experten deines Marktes weiter, in dem du mit Managern und Kandidaten über die aktuelle Situation, mögliche Entwicklungen und andere Insights sprichst. Je nach Anforderung deiner Kunden suchst du aus deinem Netzwerk die entsprechenden Kandidaten oder verbindest dich mit neuen potenziellen Bewerbern, um diese in eine neue, herausfordernde Aufgabe zu vermitteln. Du bist also nicht nur Recruiter, sondern Experte und kompetenter Ansprechpartner für deinen Markt und den Bewerbungsprozess, vom ersten Kontakt bis hin zur Vertragsunterschrift.
So sehen deine Aufgaben auf einen Blick aus:
- Kontaktaufnahme & -pflege zu Bewerbern und Kandidaten mittels verschiedener Businessnetzwerke und Social Media Kanälen
- Neukundenakquise (Kaltakquise)
- Aufbau eines eigenen Markts
- Vermittlung von Bewerbern an Kunden
- Verwaltung und Pflege der internen Datenbank
- Bewerberrecruiting
- Formulierung und Schaltung von Stellenanzeigen, sowie deren Streuung in verschiedenen Netzwerken
Als Manager of Candidate Relations bist du kompetenter Ansprechpartner für unsere Kandidaten im gesamten Rekrutierungsprozess. Deine Aufgabe besteht vor allem in der Kontaktaufnahme zu potenziellen Bewerbern und der Verwaltung von Kandidatenprofilen. In Absprache mit unseren Recruitern begibst du dich unterstützend auf verschiedenen Plattformen auf die Suche nach wechselmotivierten Kandidaten, schreibst diese eigenständig an, pflegst ihre Daten bei uns in der Datenbank ein und unterstützt unsere Recruiter bei der Kontaktpflege.
Deine Aufgaben im Überblick:
- aktives Anschreiben/Abwerben und Kontaktieren von potenziellen Kandidaten / Headhunting
- als Schnittstellenfunktion zu unseren Consultants hilfst Su bei der Besetzung offener Projekte und Positionen
- Du rekrutierst aus unserem ständig wachsenden Bewerber-Pool die passenden Kandidaten/Spezialisten für die vorgegeben Vakanzen unserer Kunden über verschiedenste Medien
- DU sicherst die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber/Interessenten durch eine qualifizierte Vorauswahl
- Screening der Unterlagen und telefonische Interviews
- Vergütungs- und Vertragsverhandlungen
- Schalten von Anzeigen, inkl. der Erstellung von Anforderungsprofilen
- Pflege und Weiterentwicklung von Bewerberdatenbank und –pool
- Unterstützung im Backoffice
Der Teamgedanke steht bei uns im Vodergrund. Du musst charakterlich genau so zu uns passen, wie wir zu dir. Dazu solltest du eine Portion Selbstvertrauen mitbringen und gerne den Kontakt mit Menschen suchen, eine extrovertierte Persönlichkeit ist dabei durchaus von Vorteil. Solltest du weitere Sprachen beherrschen ist das von Vorteil, der Kontakt findet jedoch größtenteils auf Deutsch und gelegentlich auf Englisch statt.
