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Ströhmer Software 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber ist freundlich und seinen Arbeitern sehr nah, es ist immer ein offenes Ohr da an das man sich wenden kann.
Bewertung lesen
Das Wohlergehen der Mitarbeiter_innen hat für die Geschäftsführung eine sehr hohe Priorität und das merkt man jeden Tag.
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Kommunikation und Hierarchie. Ein kleinerer Betrieb, in dem man nicht einfach nur eine Nummer am Band ist.
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Sehr geringe Hierarchie, übersichtliche Arbeitsstruktur, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten, u.v.m
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abhängigkeit von wenigen Kunden, welche nicht immer zufriedenstellend arbeiten. Teilweise mehr Personal
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Eigentlich gibt es nichts, was ich hier schreiben kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterzufriedenheit öfter mal prüfen und Vorschläge von Mitarbeitern entgegeehmen.
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Größere Bildschirme anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Ströhmer Software ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Atmosphäre ist grundsätzlich entspannt. Und wenn man sich einen Kaffee oder Tee holt ist oft ein Mitarbeiter für ein kurzes Gespräch bereit. Es werden Aktivitäten wie Quizabende oder ein Besuch beim Volksfest geplant und durchgeführt.
5
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Sehr angenehm, regelmäßige Unternehmungen (Ausflüge, Grillen, Spieleabende etc.)
5
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Freundliche Gespräche und eine helfende Hand, wenn man sie braucht.
5
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Ein tolles Miteinander verschiedener Persönlichkeiten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Regelmäßige interne und externe Weiterbildungen werden durch den Arbeitgeber angeboten.
5
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Meine Übernahme ist garantiert. Ich kann mir auch gut vorstellen Chancen zum Aufstieg zu bekommen, da ich mich im Unternehmen viel engagiere.
5
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Weiterbildungen werden immer gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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