Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
EssenszulageWertschätzenden und freundlichen Umgang im Arbeitsalltag.
Familiäre Atmosphäre, flache Hierarchien, großer Zusammenhalt
Sehr sozialer Arbeitgeber, meine Teamleitung ist richtig super. Hat alles im Blick und geht auf Wünsche jeden Teammitglieds ein! Neue Bewerber werden gut ausgewählt. Auf gute Atmosphäre im Team wird geachtet.
dar höchste soziale Anspruch in einer Firma den ich kennenzulernen durfte
Das alle so offen und herzlich sind
Die Sicherheit das manche Projekte und somit Arbeitsplätze über die Senatsfinanzierung hinaus sicher sind
Da gibt es tatsächlich nichts, was ich bemängeln kann.
Jungen und neuen Menschen in der Arbeitswelt eine Chance geben ohne voreingenommen zu sein (besonders Führungspersonen die schon lange dabei sind)
Mehr Springer für den spontanen Vertretungsfall würden das Team entlasten.
Springerkollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stützrad gGmbH ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
von Kooperationspartnern gibt es viel Anerkennung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stützrad gGmbH ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gut, aber wie in so vielen Unternehmen ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird gewünscht und unterstützt sich Aus- und Weiterzubilden.
Innerhalb des Trägers kann man problemlos den Arbeitsbereich wechseln. Offene Stellen werden erstmal intern ausgeschrieben.
Fortbildungen werden gerne genehmigt (bestimmte Anzahl an Stunden pro Jahr, natürlich passend zum Arbeitsbereich).
Es gibt ein Weiterbildungskonto, somit hat man immer die Möglichkeit sich kostenpflichtige Weiterbildungen durch den Träger finanzieren zu lassen.
überdurchschnittliche Weiterbildungsangebote - manchmal hapert es aber an den Aufstiegschancen im Unternehmen
Möglich, Gutes Angebot, wird als Arbeitszeit anerkannt
