Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageBei TA Management sind Benefits kein Selbstzweck sondern ein klarer Wettbewerbsfaktor. Unser Angebot ist auf Leistungsträger ausgelegt und unterstützt nachhaltige Performance.
Unsere Benefits im Überblick:
• Attraktives Fixgehalt mit transparentem leistungsbezogenem Bonusmodell
• Klare Karrierepfade mit realistischen Aufstiegsoptionen
• Hoher Gestaltungsspielraum und unternehmerische Verantwortung
• Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
• Moderne Arbeitsmittel und digitalisierte Prozesse
• Kurze Entscheidungswege und direkter Zugang zur Geschäftsführung
• Individuelle Weiterbildungs und Entwicklungsmöglichkeiten
• Langfristige Perspektive in einem stabil wachsenden Unternehmen
• Kollegiales Umfeld mit hoher Wertschätzung und klarer Kommunikation
TA Management steht für unternehmerisches Arbeiten in einem professionellen Umfeld mit klarer Wachstumsagenda. Als Arbeitgeber bieten wir Gestaltungsspielraum statt Konzernbürokratie und setzen auf Verantwortung ab dem ersten Tag.
Was Mitarbeitende bei uns erwartet:
• Klare Positionierung als spezialisierte Personalberatung mit stabiler Marktstellung
• Flache Strukturen und kurze Entscheidungswege
• Hohe Eigenverantwortung mit messbarem Impact auf den Unternehmenserfolg
• Attraktives Fixgehalt plus leistungsorientierte Vergütung
• Langfristige Entwicklungsperspektiven bis hin zu Führungsverantwortung oder Beteiligungsmodellen
• Moderne Arbeitsweise mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Modellen
• Wertschätzende Unternehmenskultur geprägt von Verbindlichkeit Professionalität und Vertrauen
Wir suchen Persönlichkeiten die unternehmerisch denken Verantwortung übernehmen und Lust haben ein wachsendes Unternehmen aktiv mitzugestalten. Bei TA Management zählt Leistung Haltung und Teamfit mehr als Titel oder Hierarchien.
✅ Du hast schon was drauf – ob mit Studium oder Ausbildung, Hauptsache du bringst Erfahrung in der Personalvermittlung und im Vertrieb mit.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TA Management GmbH.
TA Management möchte bewusst eine kleine Boutique-Agentur bleiben. Das sorgt für flache Hierarchien und ein entspanntes Arbeiten – eine hervorragende Voraussetzung für alle, die Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld legen
- freie Zeiteinteilung
- keine KPIs relevant, solange das Ergebnis stimmt
- Ortsunabhängige Arbeit möglich
- modernes und voll ausgestattetes Büro
Das alles auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Was mir besonders gefällt: Die Flexibilität. Egal ob Homeoffice, Arzttermin oder spontaner Hundespaziergang – hier wird Vertrauen wirklich gelebt. Apropos Hund: Mein Vierbeiner darf mit ins Büro, was für mich ein absoluter Gamechanger ist!
Das Büro selbst ist modern, hell und mit dem besten Kaffee, den ich je getrunken habe.
Wir sind ein kleines Team, in dem sich alle auf Augenhöhe begegnen. Gemeinsame Mittagessen oder Kochen in der Küche sind bei uns genauso selbstverständlich wie der gelegentliche Feierabend-Drink.
Ich schätze ...
Ich arbeite bei TA Management im Vertrieb und fühle mich rundum wohl. Das Unternehmen ist zwar klein, aber genau das macht den Unterschied: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein familiäres Miteinander. Jeder wird gesehen und geschätzt. Man bekommt Verantwortung, kann sich einbringen und wird dabei nicht allein gelassen. Besonders schätze ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, und das tolle Miteinander im Team. Für mich: klein aber fein – und genau richtig!
Job ist schon sehr stressig, aber das ist ja bei jedem Arbeitgeber das selbe
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass eine gewisse Fluktuation im Team herrscht, wenn die KPIs nicht direkt erreicht werden. Meiner Meinung nach gibt es hier noch Verbesserungspotenzial bei der Einarbeitung: Ein strukturierteres Onboarding und intensivere Trainings könnten den Start neuer Kollegen deutlich erleichtern.
Aktuell wirkt es so, als kämen Schulungsmaßnahmen etwas zu kurz, da die erfahrenen Mitarbeiter stark auf das operative Geschäft und ihre eigenen Zielvorgaben fokussiert sind. Eine gezielte Investition in die Ausbildung neuer Talente würde sich langfristig sicherlich ...
Das Onboarding ist aktuell noch etwas unstrukturiert, was aber verständlich ist, da das Unternehmen noch relativ jung ist. Mit der Zeit wird sich hier sicher ein klarer Ablauf entwickeln.
- mehr Parkplätze
Ich hoffe, dass wir ganz bald eine Bürofläche finden werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Der am besten bewertete Faktor von TA Management ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außendarstellung ist durch einen anderen Arbeitsstil und nicht regelmäßigen Ansprechpartnern im Unternehmen positiv.
Das Unternehmen hat ein sehr positives Image – sowohl intern als auch extern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TA Management ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Job als Personalvermittler ist naturgemäß kein klassischer 9-5-Job: Morgens werden Unternehmen kontaktiert, abends Bewerbende. Wer erfolgreich sein möchte, muss daher gelegentlich auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sein oder Termine wahrnehmen. Gleichzeitig herrscht Verständnis in der Anfangszeit – Arzttermine oder Handwerkerbesuche werden problemlos akzeptiert.
Man hat sehr viele Freiheiten, wie Gleitzeit und Homeoffice, aber man muss auch performen...jeder der den Job macht, weis wovon ich rede
Das liegt in der Hand des jeweiligen selbst. Ich selbst arbeite mehr als ich muss. Mir wird viel Flexibilität geboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Spannende Events, wie der z.B. Cheftreff in Hamburg oder auch externe Weiterbildungen passend zur Personalvermittlung durfte ich schon erleben
Es gibt interne Schulungen und Weiterbildungen. Sofern für den Job notwendig, kann es auch externe geben.
Es gibt sehr gute interne Schulungen, auch externe Schulungen werden angeboten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.