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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
TA Management möchte bewusst eine kleine Boutique-Agentur bleiben. Das sorgt für flache Hierarchien und ein entspanntes Arbeiten – eine hervorragende Voraussetzung für alle, die Wert auf ein angenehmes Arbeitsumfeld legen
- freie Zeiteinteilung
- keine KPIs relevant, solange das Ergebnis stimmt
- Ortsunabhängige Arbeit möglich
- modernes und voll ausgestattetes Büro
Was mir besonders gefällt: Die Flexibilität. Egal ob Homeoffice, Arzttermin oder spontaner Hundespaziergang – hier wird Vertrauen wirklich gelebt. Apropos Hund: Mein Vierbeiner darf mit ins Büro, was für mich ein absoluter Gamechanger ist!
Das Büro selbst ist modern, hell und mit dem besten Kaffee, den ich je getrunken habe.
Wir sind ein kleines Team, in dem sich alle auf Augenhöhe begegnen. Gemeinsame Mittagessen oder Kochen in der Küche sind bei uns genauso selbstverständlich wie der gelegentliche Feierabend-Drink.
Ich schätze ...
Ich arbeite bei TA Management im Vertrieb und fühle mich rundum wohl. Das Unternehmen ist zwar klein, aber genau das macht den Unterschied: flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein familiäres Miteinander. Jeder wird gesehen und geschätzt. Man bekommt Verantwortung, kann sich einbringen und wird dabei nicht allein gelassen. Besonders schätze ich das Vertrauen, das einem entgegengebracht wird, und das tolle Miteinander im Team. Für mich: klein aber fein – und genau richtig!
Das alles auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Job ist schon sehr stressig, aber das ist ja bei jedem Arbeitgeber das selbe
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass eine gewisse Fluktuation im Team herrscht, wenn die KPIs nicht direkt erreicht werden. Meiner Meinung nach gibt es hier noch Verbesserungspotenzial bei der Einarbeitung: Ein strukturierteres Onboarding und intensivere Trainings könnten den Start neuer Kollegen deutlich erleichtern.
Aktuell wirkt es so, als kämen Schulungsmaßnahmen etwas zu kurz, da die erfahrenen Mitarbeiter stark auf das operative Geschäft und ihre eigenen Zielvorgaben fokussiert sind. Eine gezielte Investition in die Ausbildung neuer Talente würde sich langfristig sicherlich ...
Das Onboarding ist aktuell noch etwas unstrukturiert, was aber verständlich ist, da das Unternehmen noch relativ jung ist. Mit der Zeit wird sich hier sicher ein klarer Ablauf entwickeln.
- mehr Parkplätze
Ich hoffe, dass wir ganz bald eine Bürofläche finden werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
5,0
Der am besten bewertete Faktor von TA Management ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre bei diesem Arbeitgeber ist eine gelungene Mischung aus lockerem, humorvollem Umgang und phasenweise sehr intensiven Arbeitsintervallen. Für mich persönlich war dieses Umfeld ideal, weshalb ich gerne fünf Sterne vergebe.
Ich habe mich dort sehr wohlgefühlt, möchte jedoch anmerken, dass die Kultur eine gewisse Souveränität voraussetzt. Wer weniger selbstbewusst auftritt, könnte die Dynamik unter Umständen als herausfordernd empfinden. Für mich hat es jedoch perfekt gepasst.
Das Team ist toll. Mitlerweile ist man auch schon gewachsen, aber der spirit von anfang an bleibt.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und humorvoll. Jeder übernimmt seine Aufgaben eigenverantwortlich, aber es wird auch viel gelacht und sich aktiv ausgetauscht. Gemeinsame Mittagessen mit lehrreichen Dokus sorgen für Abwechslung.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm und kollegial. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen und Teil des Teams. Der Umgang miteinander ist offen und sehr humorvoll. Selbst in stressigen Phasen bleibt die Stimmung positiv. Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr, und die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe. Besonders schätze ich das Vertrauen und die gegenseitige Unterstützung im Alltag
Die Stimmung im Büro ist super – locker, offen und gleichzeitig motivierend. Man merkt, dass hier alle gerne zur Arbeit kommen und sich wohlfühlen. Ich persönlich gehe jeden Tag mit einem guten Gefühl ins Büro.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TA Management ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Job als Personalvermittler ist naturgemäß kein klassischer 9-5-Job: Morgens werden Unternehmen kontaktiert, abends Bewerbende. Wer erfolgreich sein möchte, muss daher gelegentlich auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten erreichbar sein oder Termine wahrnehmen. Gleichzeitig herrscht Verständnis in der Anfangszeit – Arzttermine oder Handwerkerbesuche werden problemlos akzeptiert.
Man hat sehr viele Freiheiten, wie Gleitzeit und Homeoffice, aber man muss auch performen...jeder der den Job macht, weis wovon ich rede
Das liegt in der Hand des jeweiligen selbst. Ich selbst arbeite mehr als ich muss. Mir wird viel Flexibilität geboten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Spannende Events, wie der z.B. Cheftreff in Hamburg oder auch externe Weiterbildungen passend zur Personalvermittlung durfte ich schon erleben
Es gibt interne Schulungen und Weiterbildungen. Sofern für den Job notwendig, kann es auch externe geben.
Es gibt sehr gute interne Schulungen, auch externe Schulungen werden angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TA Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet TA Management besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TA Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TA Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
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TA Management
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TA Management
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung