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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Herzliche und familiäre Atmosphäre
- tolles Miteinander und Austausch
- Förderung und Weiterbildung
- spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
- Fitness- und Sprachprogramme
- Firmenevents (z.B. Pokerabend, Betriebsausflüge)
Die Tätigkeit an sich ist simpel und für einen Mindestlohn-Job angenehm. Die Zusatzangebote (Sport/Sprache) sind eine gute Sache, auch wenn die frühen Zeiten für das Sportprogramm nicht für jeden ideal sind.
Team Events, Atmosphäre, gute Kommunikation, spannender Job. Offene Kultur. Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht.
Das tolles Team und Chef, noch nicht so gesehen in Deutschland. Sogar Massagestuhl für alle!
Tolles Team, verschiedene Events, Massagestuhl, Snackautomaten, Sprach- und Fitnesskurse
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das durch die Geschäftsführung geschaffene Arbeitsklima empfand ich als sehr anstrengend. Es herrscht eine ausgeprägte Rechtfertigungskultur, bei der Schuld oft zuerst bei den Mitarbeitern gesucht wird. Die Kommunikation erfolgt oft per Nachricht mit direktem Druck auf die Arbeitsleistung. Dank des tollen Kollegiums kann die Arbeit dennoch Spaß machen.
hoher Druck
Dass das Firmeninteresse teils höher angesiedelt wird, als jenes der Mitarbeiter, welche die Firma statuieren
Schlecht gar nichts! Nur das Gehaltssystem bzw die Bezahlung gegenüber einiger Arbeitnehmer etwas ,,unfair"
Arbeitnehmer ausreden lassen, nicht unterbrechen.
Verbesserungsvorschläge
Die direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern sollte mehr der zweiten Geschäftsführung überlassen werden. Mehr Vertrauen in die Belegschaft setzen und den vorwurfsvollen Ton durch konstruktives Feedback ersetzen.
Nichts, bleibt so wie ihr seid!
Bleibt so wie ihr seid
Macht weiter so :-)
Gestandene Mitarbeiter fördern, Neubewerber deutlicher auf ihre Qualität testen, bevor eine feste Anstellung erfolgt; Probezeit mindestens 4 Wochen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von teleresearch ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Niemand wurde in irgendeiner Form ungleich behandelt.
Alles vollkommen gleichberechtigt.
Alle Geschlechter werden hier gleich behandelt
alle gleich, sehr vorbildlich
Jeder hat gleiches Recht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von teleresearch ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird Mindestlohn gezahlt, den Zusatzstern gibt es für die Sport- und Sprachprogramme die bezahlt werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Geringe Aufstiegschancen, da es nicht viele höhere Positionen gibt. Eventuell Aufstieg zur Supervision oder Vertrieb möglich aber im Normalfall wird man hier Interviewer bleiben.
Sehr gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsangebote (z.B. Sprachkurse)
Man wird gefördert ohne zu großen Druck!
Man lernt viel für das Berufsleben
Auch die Vorgesetzten haben klein hier angefangen, die Karriere-Chancen würde ich als gut einschätzen. Weiterbildungen werden bezahlt und auch angeboten, wenn nötig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- teleresearch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet teleresearch besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen teleresearch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei teleresearch als eher modern.
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