Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung. Wer selbstständig arbeitet und Initiative zeigt, bekommt die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und durch das dynamische Umfeld bleibt die Arbeit spannend. Besonders auf Teamebene herrscht ein guter Zusammenhalt und man unterstützt sich gegenseitig, auch in intensiveren Phasen.
Das Unternehmen verfolgt ambitionierte Ziele und entwickelt sich kontinuierlich weiter, was grundsätzlich motivierend wirkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit dem Wachstum sind die Strukturen und Prozesse anscheinend in der Vergangenheit nicht immer im gleichen Tempo mitgewachsen. Dadurch entstehen teilweise ineffiziente Abläufe und eine erhöhte Arbeitsbelastung in einzelnen Bereichen, wenn dort wichtiges Personal fehlt oder Fachpersonal nicht gehalten wird und eher lieber mit neuen Arbeitskräften ersetzt wird.
In stressigeren Phasen fehlt es mitunter an klarer Priorisierung und klarer Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, da der Hauptfokus auf eine Abteilung gelegt wird und die anderen teils liegen bleiben, was die tägliche ...
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Ausrichtung auf nachhaltige Organisationsentwicklung würde helfen, das Wachstum langfristig stabil zu begleiten. Klare Zuständigkeiten, realistischere Ressourcenplanung und strukturierte Priorisierung von Projekten könnten Prozesse effizienter machen und die Arbeitsbelastung besser verteilen.
Zusätzlich könnten transparente Entwicklungsperspektiven und systematische Weiterbildungsangebote die Mitarbeiterbindung weiter stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Tourispo ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Wer Eigeninitiative mitbringt, kann sich in vielen Bereichen einbringen und viele unterschiedliche Aufgaben übernehmen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tourispo ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wichtige Themen werden regelmäßig kommuniziert, allerdings sind nicht immer alle Hintergründe oder Prioritäten transparent. Besonders bei bereichsübergreifenden Themen könnte die Abstimmung anscheinend strukturierter erfolgen.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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