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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Guten Bearbeitungsmittel wie z.B. Schweißgeräte , Sägen ... die zur Verfügung gestellt werden. Das macht sich einfach besser
Den Abwechslungsreichen Job, das miteinander mit den Kollegen und das wen Mal etwas blöd läuft das Team ein unterstützt.
Arbeitsklima dass man vieles auf kurze Wege klären kann.
Das ich jetzt nicht mehr dabei bin
Dass die cChefs die Mitarbeiter immer unterstützen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich musste eine frühere sehr positive Bewertung hier tätigen, sonst hätte ich kein leistungsgerechtes Arbeitszeugnis bekommen. Hohe Personalfluktuation und dieses wird mithilfe von GPS - in der Fahrzeugen überwacht.
Dass die cChefs für sich selbst nicht genug Zeit für Urlaub (zum Beispiel) nehmen.
Fehler in deiner Planung wirkt sich auf dein Lohn aus
Wer ist nun wirklich der Kapitan am Bord
Dir wird misstrauen gegenüber gebracht
Fehler vorgehalten und kein Wort geglaubt
Akltuell nichts
.....den Rest
Verbesserungsvorschläge
Wer hat das Sagen ?!
Schulungen sollten mit Anwesenheit nahegebracht werden
Ausbilder sollte man haben!
Vertrauen hat man im Vorschuss zu leisten alte kammelen sollte man sein lassen
YouTube zeigt nicht fachliche Kenntnisse
Planung sollte ausreichend geprüft werden
Bis jetzt funktioniert alles perfekt.
Eine bessere Werstattanordnung
Branchenwechsel
Gibt es nichts
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Lustige selbstgeschriebene Powerpoint-Schulung mit süßen Bildern die man schon vor Arbeitsanfang, natürlich unentgeldlich, können muß und die per multiply choice Tests morgens abgefragt werden.
Fachliche Kompetenz und Einsatz ist nicht gefragt, man muß bloß allen nach dem Mund reden dann läufts.
Kollegen die mit Hände in den Taschen und offenen Arbeitsschuhen durch die Gegend schlürfen wenn man mit ihnen zusammenarbeitet nix auf die Reihe bekommen aber wenn der Geschäftsf. anwesend ist plötzlich super motiviert sind werden als tolle Mitarbeiter bezeichnet.
...
Interne Schulungen ist deine Bibel
Schulungen gibt es hier nicht kannst du selbst Zahlen oder dich verpflichten lassen
Interne Power-Point Schulungen.
Nur das nötigste. Kapitalistischer Minimalismus .
Bei TuP hat man echt viele Karrierechancen.
Azubis werden direkt übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TUP Tor- und Projektservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet TUP Tor- und Projektservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TUP Tor- und Projektservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TUP Tor- und Projektservice als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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TUP Tor- und Projektservice
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TUP Tor- und Projektservice
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