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Ulmer Zeitarbeit GmbH Personalmanagement Baden-Württemberg als Arbeitgeber
Ulmer
Zeitarbeit
GmbH
Personalmanagement
Baden-Württemberg
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gibt es nicht
Nichts mehr, außer man lässt sich vom Materiellen leiten und kaufen
13 Monatsgehälter, 35 Stunden Woche und die Seniorgeschäftsleitung
Innovationen werden gehört und umgesetzt. Bereitschaft zur stetigen Weiterentwicklung und Verbesserung. Flache Hierarchien ermöglichen schnelle Entscheidungswege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- keine interne Kommunikation vorab, nur im Anschluss. Und dann muss man es natürlich bereits gewusst haben. Woher??
- unbezahlte Überstunden werden vorausgesetzt, schlechtes ansehen wenn man ablehnt
- jedes Schlupfloch wird ausgenutzt, um weniger zahlen zu müssen
- wenig Wertschätzung langjährigen Mitarbeitern gegenüber
- Ungleichberechtigung zwischen den Niederlassungen
Kein Lohn wird ausgezahlt und der Geschäftsführe ist frecher als angestellterin
Keinerlei Wertschätzung, auf die ART DANKE UND TSCHÜSS, auf Kosten der Mitarbeiter profitieren.
Private Feiern der Geschäftsführung finden ausschließlich außerhalb der Arbeitszeit statt und die Anwesenheit wird erwartet.
Verbesserungsvorschläge
verstärkte interne Kommunikation!!
den Laden dicht machen
An Verträge und Vereinbarungen halten. Die richtigen Leute vorantreiben nicht die, die gut reden können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Ulmer Zeitarbeit Personalmanagement Baden-Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Kollegen
Kolleginnen und Kollegen waren toll
Coole Kollegen von jung bis alt.
Super Team.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ulmer Zeitarbeit Personalmanagement Baden-Württemberg ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist nix zu weiter bilden von den Namen ist klar
Garnichts wird angeboten
Es werden Weiterbildungen weder angeboten noch übernommen. Karrieremöglichkeiten gibt es aufgrund der sehr geringen Stellenvielfalt nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ulmer Zeitarbeit Personalmanagement Baden-Württemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Ulmer Zeitarbeit Personalmanagement Baden-Württemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ulmer Zeitarbeit Personalmanagement Baden-Württemberg als eher traditionell.
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