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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich, Arbeitszeiten können gut untereinander abgestimmt werden.
Die gute und schnelle Bezahlung.
Die Bezahlung ist an sich gut. Allerdings ist es wiederum nicht gerechtfertigt in Anbetracht der Dinge, die unter "negativ" erwähnt sind
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt über Mindestlohn.
die arbeitszeiten sind flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Empathie, cholerische und z.T. beleidigende Art, keine klare Formulierung der Aufgaben, keine vernünftige Einführung neuer Mitarbeiter. Zu hohe Erwartungen bei zu wenig Hilfestellung
Auftragslage ist oft schlecht, versprochene Arbeitszeiten konnten teilweise nicht eingehalten werden
Den Umgangston, der teilweise herrscht und einem die Arbeit erschwert.
sehr schlechte und unklare Kommunikation den Angestellten gegenüber, kein gutes Betriebsklima, keine Wertschätzung, man wird angebrüllt und nieder gemacht, wenn etwas nicht funktioniert, enormer Leistungsdruck
Falsche Informationen beim Bewerbungsgespräch bzgl der Arbeitsvertrages. Willkürliche Kündigungen von selbst komplett frischen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
in neue Technik investieren, jüngere, kompetente Führungskräften einstellen, fundiert einführen, in den Ruhestand gehen
Die Aufsicht sollte die Interviewer nicht anlügen. Häufig wurde durch Tricks versucht die Arbeitnehmer zur Arbeit zu bewegen und somit Druck ausgeübt, der völlig unnötig war.
Eine bessere Kommunikationskultur wäre mit Sicherheit eine Option sich zu verbessern.
Mehr Wertschätzung den Angestellten gegenüber
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von VALID RESEARCH - Marktforschung ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Work Life Balance ist super, man bekommt regelmäßig angeboten gekündigt zu werden
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VALID RESEARCH - Marktforschung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
absolute Katastrophe. Keine fundierte Einführung in das Prozedere, keine Informationen auf die man sich stützen kann, unklar definierte Aufgaben, keine Hilfestellungen. Man wird ziemlich „alleine gelassen“, unterstützende Kollegen gibt es nicht, weil die Leute ständig in rausgeschmissen werden
Willkürlich und überheblich.
Absolute Katastrophe. Wenn der Chef nen schlechten Tag hat wird schon mal der eine, oder andre Mitarbeiter rausgeschmissen. Darüber hinaus bekommt man auch widersprüchliche Aussagen der höheren Mitarbeiter. Beim Vorstellungsgespräch wurde einem noch ein sicherer und unbefristeter Job versprochen und der Arbeitsvertrag, den man bekommt ist auf zwei Monate befristet. Pfui!
Willkürlich und Choleriker
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
unmöglich, dort Karriere zu machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VALID RESEARCH - Marktforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet VALID RESEARCH - Marktforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VALID RESEARCH - Marktforschung als eher traditionell.
Puls
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