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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 2,0Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 1,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 1,6Vorgesetztenverhalten
    • 1,9Interessante Aufgaben
    • 2,2Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VALID RESEARCH - Marktforschung
Branchendurchschnitt: Marktforschung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zahlt pünktlich, Arbeitszeiten können gut untereinander abgestimmt werden.
Bewertung lesen
Die gute und schnelle Bezahlung.
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die arbeitszeiten sind flexibel
Keine Angabe
Die Bezahlung ist an sich gut. Allerdings ist es wiederum nicht gerechtfertigt in Anbetracht der Dinge, die unter "negativ" erwähnt sind
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine Empathie, cholerische und z.T. beleidigende Art, keine klare Formulierung der Aufgaben, keine vernünftige Einführung neuer Mitarbeiter. Zu hohe Erwartungen bei zu wenig Hilfestellung
Auftragslage ist oft schlecht, versprochene Arbeitszeiten konnten teilweise nicht eingehalten werden
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Den Umgangston, der teilweise herrscht und einem die Arbeit erschwert.
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Sehr schlechte Arbeitsbedingungen, Arbeitsatmosphäre
sehr schlechte und unklare Kommunikation den Angestellten gegenüber, kein gutes Betriebsklima, keine Wertschätzung, man wird angebrüllt und nieder gemacht, wenn etwas nicht funktioniert, enormer Leistungsdruck
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

in neue Technik investieren, jüngere, kompetente Führungskräften einstellen, fundiert einführen, in den Ruhestand gehen
Die Aufsicht sollte die Interviewer nicht anlügen. Häufig wurde durch Tricks versucht die Arbeitnehmer zur Arbeit zu bewegen und somit Druck ausgeübt, der völlig unnötig war.
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Eine bessere Kommunikationskultur wäre mit Sicherheit eine Option sich zu verbessern.
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Mehr Wertschätzung den Angestellten gegenüber
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am besten bewertete Faktor von VALID RESEARCH - Marktforschung ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Work Life Balance ist super, man bekommt regelmäßig angeboten gekündigt zu werden
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VALID RESEARCH - Marktforschung ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


absolute Katastrophe. Keine fundierte Einführung in das Prozedere, keine Informationen auf die man sich stützen kann, unklar definierte Aufgaben, keine Hilfestellungen. Man wird ziemlich „alleine gelassen“, unterstützende Kollegen gibt es nicht, weil die Leute ständig in rausgeschmissen werden
1
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Willkürlich und überheblich.
1
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Willkürlich und Choleriker
1
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Absolute Katastrophe. Wenn der Chef nen schlechten Tag hat wird schon mal der eine, oder andre Mitarbeiter rausgeschmissen. Darüber hinaus bekommt man auch widersprüchliche Aussagen der höheren Mitarbeiter. Beim Vorstellungsgespräch wurde einem noch ein sicherer und unbefristeter Job versprochen und der Arbeitsvertrag, den man bekommt ist auf zwei Monate befristet. Pfui!
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


unmöglich, dort Karriere zu machen
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VALID RESEARCH - Marktforschung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marktforschung schneidet VALID RESEARCH - Marktforschung schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VALID RESEARCH - Marktforschung als eher traditionell.