Ihr Unternehmen?
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyAm Besten finde ich, dass ich wirklich als Person gesehen wurde und nicht nur als irgendeine Arbeiterin/Praktikantin. Von Anfang an war Interesse an mir als Person da und meine Wünsche und Feedback wurden immer sehr ernst genommen. Alles findet auf einem sehr persönlichen Level statt und das ganze Unternehmen fühlt sich sehr "menschlich" an, was mir persönlich sehr gut gefällt.
Super Arbeitsklima und Stimmung im Team,
gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel,
Freigetränke im Büro,
private Nutzung der Streaming-/VoD-Dienste, die bei der Arbeit verwendet werden
Sehr angenehmes Arbeitsklima,
Gleitzeit,
Vorteile wie z.B. Freigetränke im Büro, private Nutzung des Arbeitsrechners und Zugang zu Streaming-/VoD-Services
- Flexibilität in fast allen Bereichen
- offene Kommunikation
- Einbeziehung in Unternehmensstrategie
- die Dachterrasse :)
Die Individualität mit der auf jeden Einzelnen eingegangen wird und die damit einhergehende Flexibilität.
- Umweltbewusstsein könnte noch stärker in den Fokus genommen werden
Teilweise monotone Aufgaben. Aber die gibt es überall.
Teilweise monotone Aufgaben. Aber die gibt es überall.
- Teamevents könnten noch regelmäßiger stattfinden
- noch mehr Filmplakate und -gadgets im Office wären nice to have ;)
Das wöchentliche Team-Meeting könnte noch etwas regelmäßiger und das Umweltbewusstsein ausgeprägter sein.
Der am besten bewertete Faktor von veed analytics ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Insgesamt ist die Atmosphäre sehr aufgelockert mit großen Wohlfühlfaktor. Alle sind super nett und offen.
Die Vorgesetzten geben ihr Bestes für ein angenehmes Arbeitsklima. Insgesamt ist auch das Verhältnis sehr vertrauensvoll und man kann sich ihnen bei Problemen definitiv anvertrauen. Des Weiteren wird sich Mühe gegeben, positives Feedback weiterzuleiten und hervorzuheben.
Wenngleich es sich noch um ein junges Unternehmen handelt, hat sich hier ein interessanter Mix aus Consulting und Start-Up Atmosphäre entwickelt und nimmt meiner Meinung das beste aus beiden Bereichen. Ellenbogenkultur gibt es hier nicht, sondern es wird gleichberechtigt über die (ohnehin kaum verhandenen) Hierarchien hinweg diskutiert. Feedback erfolgt direkt und fair.
Angenehme Stimmung, lockerer Umgangston.
Musik bei der Arbeit ist kein Problem.
Rundum positiv.
Gemeinschaftliches Verhalten und gute Stimmung im Büro.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von veed analytics ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier gibt es definitv noch Nachholbedarf. Die Masse an Amazon-Paketen die regelmäßig das Office fluten, ist vieles, aber definitiv nicht umweltbewusst. Auch soziale Prjekt wurden bisher nicht unterstützt, aber das Unternehmen ist noch jung und ich weiß, dass das zeitnah geplant ist.
Die Verpackungen der Amazon-Pakete nehmen in der Regel den Großteil des Mülls ein. Jedoch wird auch an der Verbesserung dieses Punktes tatkräftig gearbeitet.
Beim Thema Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich persönlich habe die Erfahrung gemacht, dass meine Vorgesetzten mir immer mehr zugetraut haben und mich auch in gewisser immer wieder Weise gepusht haben, damit ich weiter aus meiner Komfortzone herauskomme. Das hat vor allem zu meiner persönlichen Entwicklung beigetragen und ich bin super dankbar für diese Möglichkeiten.
Klassische Karriereschritte a la "nach 2 Jahren wirst du zum Senior befordert und nach weiteren 2 jahren zum Manager" gibt es hier nicht. Individuell werden in Gesprächen mit der Geschäftsführung die eigenen Ziele und auch damit verbundene Weiterbildungsmaßnahmen festgelegt. Interne Schulungen gibt es bisher noch nicht, aber mit etwas Überzeugungsarbeit kann man durchaus an unterschiedlichen externen Schulungen und Workshops teilnehmen, sofern sich ein Mehrwert für die eigene Arbeit erkennen lässt.
Da man schnell Verantwortung übernimmt, bietet das eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung im Unternehmen.
Zusätzlich geben die diversen Tätigkeitsfelder eine gute Chance zur Weiterbilung.
