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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- immer ein offenes Ohr
- es wird gefühlt jedes mögliche Benefit angeboten!
- regelmäßige Gespräche
- gut ausgestattete Arbeitsplätze
Firmenfitness, Massagen, Fahrradleasing, Vermögenswirksame Leistungen, freiwillige Leistungen, die Kollegen, Vorgesetzten und den Chef.
Da gibt es viele Dinge Aber was mir sehr gut gefällt, ist, dass wir auf den Weg der noch vor uns liegt mitgenommen werden und daran mitarbeiten und selber gestallten dürfen.
Teamverhalten, Aufstiegschancen, Arbeitsumfeld
junges Team, offen für Ideen und keine in Stein gemeißelten Strukturen (Startup-flair), nette Kollegen, hochwertiger Kaffee, leistungsstarke Notebooks, Firmenmassage, bAV mit bonus, flexible Arbeitszeiten, Zuschlag für Überstunden, Möglichkeit des homeoffice, Firmenfitness
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil sind die Büros sehr voll und es wird schwierig, einen Platz zu finden. Teilweise sind die Büros sehr alt. Hier würde ich mich für die Zukunft junge, moderne Büros wünschen, die den Zeitgeist des Unternehmen widerspiegeln.
Aktuell fällt mir nichts ein – falls sich das ändern sollte werde ich hier berichten!
elektr. Stempelsystem zur Arbeitszeiterfassung, Entwickler werden teilweise als "1st Level Support" missbraucht, der Kunde kommt oft direkt ins Büro und unterbricht den Arbeitsablauf mit neuen Aufgaben / Problemen, Priorisierung / Organisation der Aufgaben finden nicht wirklich statt, teilweise unrealistische Erwartungen / Anforderungen, nahezu keine Redundanz / Vertretung bei Krankheit / Urlaub / Ausfall eines bestimmten Mitarbeiters, Urlaubsanträge werden oft erst nach 2-3 Wochen bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Durch hohe Sicherheitsanforderungen werden wir im täglichen Doing leider häufiger ausgebremst. Da könnte man vielleicht noch mal nachjustieren. Vielleicht auch auf Dauer einheitliche Monitore (Ultra-Wide curved?) für alle Arbeitsplätze? Oder zumindest an allen Arbeitsplätzen drei 27" Monitore.
Und vielleicht auf Dauer bei der Bereitstellung von Hardware etwas liberaler sein? Vielleicht die Wahl zwischen HP, DELL und LENOVO gestatten oder auch mal ein Linux-Notebook?
Ich würde mehr an der Bekanntheit der Firma arbeiten.
teilweise bessere Kommunikation / Absprachen / Planung, bessere Priorisierung der Aufgaben, Perspektive über zukünftige Entwicklung, Zuschüsse / Gutscheine für z.B. Tanken / Mittagessen o.ä., mehr Redundanz bzw. qualifizierte Vertretungen bei wichtigen Aufgabenbereichen / Schlüsselpositionen, bessere Dokumentation der Projektinformationen, klare Jahresziele / variable Erfolgsboni
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von venta IT ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es steht einem jede Tür offen.
Hohes Maß an Weiterbildungen wird geboten!
Ich bin seit ca. zwei Jahren hier und habe bereits so viele Schulungen und Seminare besucht, dass ich diese nicht mehr genau aufzählen kann. Besonders ist finde ich, dass das nicht nur fachliche Weiterbildungen sind, sondern u.a. auch Seminare „wie gehe ich mit Stress um“, „Eigenorganisation“
Ständige Förderung der Mitarbeiter
Regelmäßige Schulungen werden angeboten und vom Arbeitgeber bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von venta IT ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist dem regionalen Durchschnitt angeglichen- was für uns natürlich nicht so schön ist. In unserer Branche ist eigentlich ein höheres Durchschnittsgehalt üblich. VL + Firmenfitness + Massage werden angeboten.
die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Es werden VL und die Möglichkeit der Entgeltumwaldung für eine bAV (mit prozentualem Arbeitgeberbonus) geboten. Für Überstunden gibt es einen prozentualen Zuschlag bei Auszahlung oder man kann diese ganz normal "abfeiern", Probleme oder Diskussionen hierbei gab es nie.
Die Gehälter liegen im regionalen Durchschnitt, was leider eher im unteren bis mittleren Bereich anzusiedeln ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- venta IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet venta IT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen venta IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei venta IT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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