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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Mitarbeiter sind so ausgestattet, dass sie von Zuhause aus arbeiten könnten. Homeoffice ist seit COVID19 jederzeit möglich.
Flexible Arbeitszeiten, jederzeit Home Office Möglichkeit gegeben.
- Arbeitsbedingungen und die ausgesprochen hohe Work-Life-Balance
Arbeitszeiten flexibel, Home Office kein Problem.
Was Mitarbeitende schlecht finden
New Work und Startup-Leben werden nach außen verkauft, nach innen fühlte ich mich wie in einem patriachalischen Betrieb der 50er. Darstellung von Unternehmen und Aufgabenbereich im Vorstellungsgespräch entsprach nicht den Tatsachen.
- dass man sich die Motivation der Mitarbeiter*innen nicht zunutze macht, sondern im Keim erstickt
- zu viele neue Mitarbeiter*innen auf kurze Zeit einstellen und keinen Wert auf ein gutes Onboarding legen.
New Work Culture wird verkauft, aber selbst nicht gelebt.
Keine Führungskompetenz, fehlendes Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Mitarbeitern.
Leider wurden im Bewerbungsgespräch falsche Erwartungen geweckt, so dass der Aufgabenbereich und das Arbeitsvolumen sehr enttäuschend waren.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter*innen aktiv in die wichtigen Dinge mit einbeziehen und das Gefühl vermitteln man wird gehört
- die Kompetenzen der Mitarbeiter*innen nutzen und einsetzen
- Führungsseminar besuchen und sich selbstreflexiv auch mal Schwächen eingestehen
- sich bewusst machen wie wichtig soziale Kompetenzen sind und ein Feingefühl entwickeln für die Stimmung der Mitarbeiter*innen
Die Geschäftsleitung sollte die Qualifikation ihrer Mitarbeiter*innen ernst nehmen und sie ihren Job machen lassen. Sie sollte den Glauben an die eigene Unfehlbarkeit aufgeben und Führungsaufgaben delegieren oder sich dafür weiterbilden.
Eine realistische Stellenbeschreibung und keine Erwartungen wecken, die nicht gehalten werden können. Bitte zukünftig auch in die Fähigkeiten und die Motivation der Mitarbeiter vertrauen.
Ehrliche Selbstreflexion der Führungsetage. Feedbackkultur zulassen.
Mehr Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess: nichts versprechen, was man nicht halten kann oder möchte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Vote2Work ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Home-Office problemlos möglich, Arbeitszeiten flexibel. Da an mehreren Stellen durch schlechte Personalplanung und Arbeitsorganisation Flaschenhälse bestehen und im Zweifel die Geschäftsleitung eh alles selbst machen will, hat man außerdem eher Schwierigkeiten, seine Arbeitszeit sinnvoll zu füllen.
Darüber kann man sich wirklich nicht beklagen. Man hatte viel Freizeit, Überstunden gab es durch den geringen Workload keine und die Arbeitszeiten konnten sehr flexibel gelegt werden.
Arbeitszeiten waren flexibel und auch Homeoffice war kein Problem. Urlaub konnte kurzfristig eingereicht werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vote2Work ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gab regelmäßige Meetings, in denen häufig nur Oberflächliches besprochen wurde. Erhebliche Entwicklungen, welche die ganze Firma betreffen, wurden hingegen häufig selbst den anderen Führungskräften nur zufällig bekannt. New Work wird propagiert, aber darunter wird jedenfalls keine Transparenz hinsichtlich der Unternehmenslage verstanden. Die Geschäftsleitung behält sich vor, Sprechende jederzeit zu unterbrechen und gemeinsam beschlossene Regeln hinsichtlich Sprechzeiten zu ignorieren, so dass Meetings und Workshops teils in One-Woman-Shows ausarten.
Kommunikation findet leider nur einseitig statt. Seitens der Geschäftsführung gibt es nur eine Richtung, die nicht hinterfragt werden darf. Eigeninitiative und kritisches Feedback sind nicht gewünscht. Man hat leider keine Möglichkeit aktiv mitzugestalten. Dies war unter anderem Grund für meine Kündigung, da dies im Bewerbungsgespräch anders kommuniziert wurde.
Es wurde zwar viel erzählt, jedoch wenig kommuniziert. Relevante Themen erfuhr mal zufällig oder sehr kurzfristig - und dann auch nur auf Nachfrage.
Es wird viel geredet, wichtige Themen werden aber oft ausgelassen.
Feedback und Kritik waren in Richtung Geschäftsführung unerwünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen schon wegen der Größe kaum vorhanden. Für Weiterbildung ist man aber prinzipiell offen. Die umfangreichen Leerlaufzeiten lassen zudem viel Zeit für Weiterbildung auf eigene Faust.
Kann durch die kurze Firmenzugehörigkeit nur schwer eingeschätzt werden. Ich gehe aber davon aus, dass dem zugestimmt worden wäre.
Karriere bei dieser Firmengröße nicht wirklich möglich. Weiterbildungen wurden nicht direkt angeboten.
Kann aufgrund der kurzen Zeit nicht wirklich beurteilt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vote2Work wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Vote2Work schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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