Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-MaßnahmenDie Arbeitszeiten.
Die Mitarbeiter und das allgemeine Umfeld.
Die Arbeit an sich.
Es wird auf jeden einzelnen eingegangen.
gute Absprachen untereinander, bei Problemen immer ein offenes Ohr, super Betriebsklima, flexible Arbeitszeiten (auch Home-Office möglich),
Ausbildungsplan für Auszubildende, wo alle Abteilungen durchlaufen werden
Das Gebäue. Sie haben es echt schön und modern designiert!
Betriebsklima, Arbeitszeiten (Homeoffice möglich)
Pünktliche Bezahlung
Aktuell noch nichts, sollte es aber dazu kommen, weiß ich dass ich jederzeit mit meiner Ausbilderin darüber reden kann.
Wo soll ich nur Anfangen?
Schon in der 2.Ausbildungswoche hat die AG mich angeschrien, weil ich sie gefragt habe „ob die Firma eventuell die Buskartenkosten übernimmt.
Als ich im Praktikum da war, haben die Kollegen mich vorgewarnt aber ich wollt Emir trotzdem mein eigenes Bild machen. Es dauerte nicht lange und ich nahm auch zur Kenntnis das die Kollegen auch nicht viel besser sind. Rassismus seit Tag! Und im Büro wollte es keiner einsehen. Sie haben sogar mir vorgeworfen, dass ...
So ziemlich alles, dort sollte man niemals arbeiten, wenn man nicht psychisch Krank werden will.
Der Betriebsinterne Ausbildungsverlauf. Man fühlte sich alleingelassen und musste sehen wie man klar kommt. Gerade in der Schule tat man sich extrem schwer dadurch, dass wir nur mit Aluminium zutun haben.
Wenn man zum Ende der Ausbildung kündigt um in einer anderen Firma durchzustarten, wird man Im Gegensatz zu seinen Mitlehrlingen die dort bleiben nicht einmal erwähnt bei bestandener Prüfung.
Bei der Vertragsverhandlung zur Übernahme in ein Angestelltenverhältnis konnte man kein Stück im Punkto Geld verhandeln und es entstand sehr ...
Keine flache Hierarchie. Vorgesetztenverhalten sehr schlecht, viel Macht- Gehabe, wenig Respekt gerade vor jüngeren Kollegen.
Sehr geringes Gehalt (weit unter Tarif), keine Arbeitszeiterfassung, Überstunden gelten als selbstverständlich
Ich würde mich darüber freuen wenn man überall Tische hinsetzt die man in der Höhe verstellen kann.
Nicht nur ans Profit denken! Auch mal lernen, dass die AN Menschen sind und bitte bisschen mehr menschlicher werden!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen Ihnen nicht das gefühl zugeben nur eine Nr. Zu sein !
Am besten überprüft die IHK hier mal die Ausbildungsabläufe und das Ordnungsamt das Einhalten von Corona Regeln!
Der Meister muss sich erheblich mehr mit den Ausbildungsinhalten auseinandersetzen und dementsprechend Schulen. Mehr Schweißübungen, mehr Metallverarbeitung, mehr Metallbearbeitung, mehr kleine Projekte wo nach Bauzeichnung Werkstücke erstellt werden müssen.
Lehrlinge die weniger Handwerklich begabt sind sollten nicht dauernd mit auf die Baustellen oder ins Lager geschickt werden. Das macht es für den Lehrling noch viel schwerer die Lehrgänge und Prüfungen zu bestehen.
Der am besten bewertete Faktor von Wigger Fenster + Fassaden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen sind alle sehr hilfsbereit und verständnisvoll. Bei Problemen nimmt dich jeder Ernst und unterstützt dich, wo er nur kann. Besser geht es eigentlich nicht. So macht das Arbeiten auch viel mehr Spaß.
Durch Gruppenaktivitäten (wie z.B Firmenfeiern oder Coachings) wird der Kollegenzusammenhalt gestärkt.
Gute und schnelle Integration nach der Ausbildung.
Super, nettes Team, Probleme werden zusammen gelöst
Innerhalb der Abteilung ein gutes Betriebsklima, darüberhinaus eher weniger..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wigger Fenster + Fassaden ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich noch nichts zu sagen :), aber man wird nach der Ausbildung übernommen
Was ist das?
Das Motto lautet "Mitarbeiter dumm halten."
Einmal Metallbauer, immer Metallbauer.
Es werden lieber neue Leute für offene höhere Stellen gesucht und die Türen zum Aufstieg werden eher zu gehalten um die Mitarbeiter in der Produktion zu halten.
Selbst ein Mitarbeiter der seinen Meister auf der Abendschule gemacht hat um neuer Meister der Aluminiumfertigung zu werden, hatte leider das Nachsehen.
