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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Führungskräfte sind immer ansprechbar, eigene Ideen können eingebracht werden.
Dass sich niemand auf seinen Erfolgen ausruht und die Firma sich permanent den Neuerungen der Zeit anpasst und sich weiterentwickelt
Bewertung lesen
Die Kollegen und die Arbeitsatmosphäre
Richtig gutes Team!
Bewertung lesen
Freundliche Geschäftsführung und allgemein fühlt man sich sehr wohl. Alles super!
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man wird immer etwas finden, wenn man lang genug sucht. Aber man muss hier lange suchen
Bewertung lesen
Nichts was hier Erwähnung finden sollte, ich bin wegen Umzug ins Ausland gegangen
Bewertung lesen
Einige Mitarbeiter dürfen sich alles erlauben ohne mit Konsequenzen zu rechnen. Man muss sich oft rechtfertigen für Sachen die man nicht getan hat & wenn es rauskommt, dass man es nicht war, bleibt man der Schuldige! Mitarbeiter sollten mehr miteinander kommunizieren, aufgrund von Firmenzugehörigkeit denken ein paar Mitarbeiter Sie wären etwas Besseres als andere Mitarbeiter und lassen das auch einen spüren.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter.
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Öfter auch mal gegen langjährige Mitarbeiter durchzugreifen, mehr Kommunikation & Unterstützung im Einarbeitungsprozess, sowie Vertrauen in die Mitarbeiter, es wird zu viel hinterfragt, was unnötig Zeit kostet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von work4all ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Alle Kollegen kommen gut miteinander aus und unterstützen sich gegenseitig und es gibt auch manchmal Feierabendbier zusammen :-)
5
Bewertung lesen
sehr professionell und kompetent
5
Bewertung lesen
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen, richtig super Team!
5
Bewertung lesen
Sehr guter Zusammenhalt, viele sind schon lange dabei und auch neben der Arbeit befreundet.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • work4all wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet work4all gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen work4all als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei work4all als eher modern.
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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