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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz
Teamwork
Geschäftsführung
Dass es ein sehr schöner Arbeitsplatz mit vielen Möglichkeiten ist. Man anfangs sehr toll aufgenommen wird. Man dort gut versorgt ist.
dass die eigene Persönlichkeit / Individualität wertgeschätzt wird.
KollegInnen + Führungskräfte, flache Hierarchien, Beteiligung am Trinkgeld, Umsatzbonus, Vergünstigungen in Partnerhotels (tolle Häuser mit guten Preisen!), Jahreskarte für Öffis, Business-Run, Teamreisen, Ausflüge
+ großzügige Boni
+ Betriebsausflüge
+ Freie Diensteinteilung (mit den anderen Nachtdiensten)
Was Mitarbeitende schlecht finden
es sollte ein größeres Verständnis für die körperliche Herausforderung, im Nachtdienst zu arbeiten, geben. Es ist gesundheitlich sehr schädlich und anstrengend, das sollte einfach gesehen werden.
Persönlich kritisiert zu werden für seinen Einsatz und Ideen und emotionale Seite.
- Arbeit kann sehr stressig sein
- körperlich Anstrengend
Mitarbeiter arbeiten unter Druck
Kollektivvertrag wird bezahlt nicht nach Leistung aber es ist überall so
Verbesserungsvorschläge
Lehrlinge besser betreuen und besser begleiten
die Möglichkeit bzw. das Wissen, dass man bei Krankheit ausfallen kann, ohne seine KollegInnen übermäßig zu belasten. Nur zu viert im Nachtdienst Team sind zu wenig. Es sollte ein Backup für dem Fall geben, dass keine/r übernehmen kann.
Die Leute und deren Persönlichkeit so sein lassen wie sie sind
In einigen Bereichen bessere Kommunikation über Änderungen/Neuerungen. Zentrale und einfache Übersicht über alle aktuellen/geplanten Packages und Aktionen.
Erhöhen Sie die Urlaubszeit Ihrer Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Altstadt Vienna Hotel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ein team, welches so herzlich und verständnisvoll wie keines ist!
Alle sind bemüht, super nett und bieten immer Unterstützung an, wenn offene Fragen bestehen. Trotzdem spürt man ein Gefälle zwischen Office und Servicepersonal.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Altstadt Vienna Hotel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwierig, aber schwer umsetzbar
es bestehen kaum aufsteigschancen
Kleines Hotel = weniger Arbeitsplätze = weniger Aufstiegschancen innerhalb des Betriebs. Hat man das Hotel Altstadt Vienna allerdings einmal im Lebenslauf stehen, ist der weitere erfolgreiche Karriereweg quasi geebnet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Altstadt Vienna Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Altstadt Vienna Hotel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Altstadt Vienna Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Altstadt Vienna Hotel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Altstadt Vienna Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Altstadt Vienna Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung