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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der aktuell angespannten Budgetlage gibt es in allen Bereichen der Landesverwaltung gerade für jüngere Mitarbeitende tolle Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Ich bin nicht im selben Gebäude.
Das mal Inder einen Job hat, weil enormer Lehrermangel besteht.
Offene Kommunikation
Flache Hierarchie
Faire Gehälter
angenehmes Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hat keine Ahnung von meinem Job.
Machtausübung. Wer nicht gehorcht, wird abgesägt.
Behandelt jüngere Lehrkräfte anders als ältere, kann schnell launisch und laut werden, kommt bei Problemen nicht und fragt nach sondern erwähnt sie plötzlich in anderen Gesprächen.
Manchmal etwas bürokratisch bedingt durch Vorgaben
Menschen, die weniger/keine Ausbildung für diesen Job haben, bekommen die gleiche Vergürung.
Die Klassen in den Schulen sind zu groß, das Personal zu wenig. Das System funktioniert so schon länger nicht, aber es wird Nichts geändert.
Verbesserungsvorschläge
Die öffentlich geführte Debatte über Perdonaleinsparungen sorgen - selbst wenn angekündigt wurde, diese rein durchnnatürliche Fluktuation erreichen zu wollen - für massive Verunsicherung in der Belegschaft.
Sollte sich mit den Angestellten beschäftigen.
Mehr Vertrauen.
Transparente und zeitnahe Kommunikation bei Veränderungen.
Wenn Einsparungen in Millionenhöhe stattfinden, kann nicht dieselbe Leistungserbringung gefordert werden. Einfach mal den Taschenrechner benutzen! Bei sich selbst einsparen!
Wenn man etwas mitbekommt über eine Person sollte man dies zuerst hinterfragen. Nur weil andere Personen schon lange dabei sind heißt das nicht, dass sie nicht lügen oder Tatsachen verdrehen können.
Gleichberechtigung durchsetzen, nicht nur damit werben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Amt der Vorarlberger Landesregierung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
ältere Kollegen weigern sich von ihren alten Arbeitsweisen abzukommen und dies wird einfach toleriert - Versäumnis der Vorgesetzen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist vorbildlich aber andersrum etwas schwierig.. hin und wieder merkt man den Generationskonflikt der aber eher von den älteren Kollegen geführt wird. Sie kommen nicht gut klar mit neuem, jüngeren Personal.
Auch ältere Kolleg*innen werden geschätzt und freundlich in ihren wohlverdienten Ruhestand verabschiedet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt der Vorarlberger Landesregierung ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
nicht vorhanden - strukturelle Veränderungen werden nicht kommuniziert sondern mittels Flurfunk vor Bekanntgabe verbreitet
Seit über einen Jahr heißt es, es würden große Veränderungen kommen. Keine offene Kommunikation bisher. Das erzeugt in Firmen viel Unsicherheit. So geht man nicht mit Mitarbeitern um!
Bei wichtigen Fragen per Mail habe ich des öfteren keine Antworten erhalten, Meetings gibt es allerdings ausreichend
Nichts kritisches ansprechen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur für welche mit Matura und Studium
für junge Mitarbeiter aktuell große Karrierechancen durch viele anstehenden Pensionierungen - hier wird einfach Nachgerückt
Sehr viele Entwicklungsmöglichkeiten
Es stehen sämtliche Türen offen. Wer etwas erreichen will kann dies auch.
Man kann tatsächlich nach der Übernahme sich hoch arbeiten, auch ohne Matura.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amt der Vorarlberger Landesregierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Amt der Vorarlberger Landesregierung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amt der Vorarlberger Landesregierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amt der Vorarlberger Landesregierung als eher modern.
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JobFür mich
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