Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDas man immer auf offene Ohren stößt
Es geht um nichts
Es wird ein großes Maß an Vorschussvertrauen geschenkt, wenn man das Arbeitsverhältnis beginnt.
International Gut Situiertes Unternehmen. Viel Know How International.
Mitarbeitermitsprache, auf Bedürfnisse wird individuell eingegangen.
Es gibt kein klares Konzep, sollte etwas funktionieren wird es selbst topetiert.
warmes Büro im Sommer
Relativ alles. Komplizierter Struktur
Man hat im ersten Lockdown gesehen wie Schwedische Unternehmenskultur funktioniert „Umsatz vor Mitarbeitern „
Sehr arrogante Unternehmensführung obwohl sich das Unternehmen eher am Stand bewegt und zu den kleineren gehört
Die Arbeitslast jedes einzelnen und die teilweise etwas langen Kommunikationswege um Arbeiten abzuschließen.
Lohnerhöhung Jährlich
Die Führung sollte sich klar werden das sie in Österreich sind und eher ein kleineres KMU sind und kein Milliardenkonzern. Die Kommunikation gehört auf jeden Fall verbessert. Eine klare linie und Konzepte in der Weiterentwichlung Personal sowie Wirtschaftlich.
Schweden sollte Geld in die Hand nehmen und vernünftige Führung einsetzen
Neue Führung
Unternehmen wächst stark, daher passieren laufend Umstruktierungen.
Der am besten bewertete Faktor von Anticimex ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr interessant und zukunftsorientiert
Die Branche ansichtlich ist eine Wichtige und Intersannte. Es gibt bei Interesse sehr viel zu lernen und der Arbeitsaltag ist sehr abwechslungsreich
Aufgaben gibt es viele, jedoch ist die Verteilung der Aufgaben unfair. = einer macht alles während sich andere langweilen
Mit dementsprechender Eigeninitiative definitiv.
Man glaubt nicht welch Komplexität in einer auf den ersten Blick einfachen Branche steckt. Trotz mittlerweile recht breit aufgestelltem Team immer noch ein extrem abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit stets neuen Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anticimex ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt bei manchen Top bei anderen wird gespart. Das wichtigste ist eine position inne zu haben die ein KMU nicht benötigt und viel Bla Bla machen um so besser ist die Bezahlung. Wie überal wird in der masse gespart.
Unteres Niveau
Nicht überlebensfähigmit diesem Gehalt
Führungskräfte verdienen Unmengen, Mitarbeiter dürfen nicht mal darüber nachdenken
Gehalt Schwachsinn zu work ist sehr unausgewogen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Leute in unteren positionen werden nach einem Jahr wenn sie kündigen wollen und so halbwegs was können kurzfristig in positionen befördert wo sie komplett überfordert sind. Es gibt eigentlich kein HR Konzept zur Weiterentwichlung der Mitarbeiter. Wichtig sind gekaufte Fernstudium Titel (Konzernverhalten)
Nicht vorhanden
Gibt es nicht
Gibt es nicht da lieber top Leute geholt werden Siehe Wien Innsbruck
Wird gerne gesehen und unterstützt.
