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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 248 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut an meinem Arbeitgeber finde ich, dass Vertrauen und Wertschätzung großgeschrieben werden. Eigenverantwortung wird gefördert, Einsatz wird anerkannt und auch in herausfordernden Situationen herrscht ein respektvoller Umgang. Besonders schätze ich die Offenheit in der Kommunikation sowie die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Das Arbeitsumfeld ist professionell, zugleich aber menschlich geprägt.
Die ehrliche und realistische Unternehmenskultur: Hier gibt es keine hohlen Phrasen. Man ist sich der eigenen Baustellen bewusst, benennt Probleme klar und arbeitet lösungsorientiert daran. Gleichzeitig wird nicht auf der Stelle getreten – das Unternehmen zeigt großen Mut bei der Entwicklung neuer Geschäftsfelder und arbeitet aktiv an einer erfolgreichen Zukunft.
Vieles aber es ist Luft nach oben. Überragend ist jedenfalls der Betriebsart. Bin knapp 30 Jahre berufstätig aber hier hat Apleona einen Bonus im Vergleich zu anderen Firmen. Er kümmert sich um viele Themen und sie organisieren tolle Veranstaltungen damit sich die Kollegen treffen.
Gutes Arbeitsklima
Freundliches Team
Kollegialer Umgang
Wertschätzung der Mitarbeiter
Gute Zusammenarbeit
Sicherer Arbeitsplatz
Den freundlich, respektvollen Umgang, die gute Zusammenarbeit und Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Mitarbeiter zählt nichts mehr, nur noch die Zahlen gelten.
Da können noch soviele Lippenbekenntnisse kommen wie wichtig nicht die MA wären... weil die ja das Rückrat sind... blablabla... pressen, pressen, pressen.
Frage mich aber auch gerade wozu ich mir das hier antue, ändert nichts und wird sowieso nur als "Einzelmeinung" abgetan.
Fehlende Wertschätzung, hoher interner Druck, ständige Überlastung, viele unbesetzte Stellen (ohne Aussicht auf Nachbesetzung) und die Erwartung, dass die verbleibenden Mitarbeitenden dies kompensieren. Wer gute Leistung zeigt und eine entsprechende Gehaltserhöhung anspricht, muss eher mit Kündigung als mit Anerkennung rechnen.
Alles – angefangen bei einer eingebildeten HR-Abteilung, die es nicht mal schafft, das Gehalt fehlerfrei zu berechnen, bis hin zu einer völlig unprofessionellen Chefetage. Einzig und allein in der Kreditorenabteilung trifft man noch auf normale Menschen.
Zu viel Druck durch alle Reihen, punkto Umsatz, finde das man auf einen guten Weg ist. Nur es gehören noch einige Schritte gemacht, punkto Qualität da muss man halt noch an ein paar Schrauben drehen.
Das die Informationen schlecht weiter gegeben werfen die wichtig für die Arbeit sind und immer alles lange dauert. (Bis eine Entscheidung getroffen wird)
Verbesserungsvorschläge
Es besteht dringender Handlungsbedarf in der Führungs- und Unternehmenskultur. Führungskräfte sollten nicht nach Verfügbarkeit oder Loyalität, sondern nach fachlicher Kompetenz, Führungserfahrung und emotionaler Reife ausgewählt werden.
Ein offener, wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden sowie eine konstruktive Fehler- und Feedbackkultur müssen aktiv gefördert werden. Verbesserungsvorschläge sollten ernst genommen und als Chance zur Weiterentwicklung verstanden werden, nicht als Bedrohung.
Darüber hinaus wäre mehr Transparenz, Vertrauen und Stabilität notwendig, um die hohe Fluktuation zu reduzieren und ein nachhaltiges Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ein Anfang wäre respektvolle Kommunikation, aktives Zuhören und das Aussprechenlassen.
Professionell wäre zudem, persönliche Befindlichkeiten bei Entscheidungen außen vor zu lassen. Darüber hinaus wünschenswert wären ein ernsthaftes Bemühen um ein positives Image, mehr Vertrauen in das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeitenden, weniger Ambivalenz und Floskeln, die Anerkennung geleisteter Arbeit sowie das Verständnis, dass Arbeit ein Job ist und nicht der Lebensinhalt jeder Person.
Achten Sie auf die Würde Ihrer Mitmenschen. Zwingen Sie Ihre Mitarbeiter nicht dazu, positive Rezensionen auf Kununu zu verfassen. Führen Sie verpflichtende Schulungen zur Arbeitsethik für alle Führungskräfte durch, insbesondere für die beiden Personen in der Geschäftsführung.
Und bitte tauschen Sie die Toiletten gegen neuere aus, denn diese rustikalen Klos mit ihrem jahrelalten dunklen Urinstein lösen buchstäblich einen Brechreiz aus.
Schafft Prämienanreize für die operativen FM Leute bei Erreichung von Zielen.
Weiterbildungspflicht alle 2 Jahre einführen. (technisch/wirtschaftlich)
Dazu sollte sich der GF schlau machen über gewisse Steuervorteile die den Mitarbeitern weitergegeben werden können.
In einer Dienstleistungbranche geht es um den Menschen. Die sollten nicht als Ware gesehen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Apleona Austria ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Ich habe meine Rolle geliebt und gelebt... langsam geht aber selbst mir die Luft aus . Schlafstörungen sind eh schon da. Bei Millionen Gewinn ... aber wir haben ja unsere Ziele nicht erreicht!
Durch die Vielfalt an betreuten Immobilien und Aufgabenbereichen wird es nie langweilig. Man hat viel Eigenverantwortung und kann den Arbeitsalltag selbstständig organisieren.
Die Arbeit ist zwar spannend und lehrreich, aber das Maß an Stress und Druck ist einfach untragbar.
Im Technischem facility Management wird es nie fad.
Immer wieder neue Aufgaben, man lernt immer dazu.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apleona Austria ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Wurde leider schlechter wegen Fehlbesetzungen der Ebene unter der Geschäftsleitung und man hat zu lange nichts dagegen gemacht. Hoffe das wird jetzt besser werden.
Wacht auf, es ist ja peinlich, wenn das einzige lobenswerte in einer Firma der Betriebsrat ist.
könnte besser werden, sind aber am richtigen weg
Gutes Image grundsätzlich
Die Fake Bewertungen und das Auffordern der Belegschaft Bewertungen abzugeben und der Bereich mit den meisten bekommt etwas dafür spricht Bände... ob dieses Versprechen wohl eingehalten wurde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Strukturierte Weiterbildung oder transparente Karrierepfade sind nicht erkennbar. Beförderungen wirken größtenteils willkürlich. Mehrere Führungskräfte (Bereichsleiter) haben innerhalb eines Monats das Unternehmen verlassen, was aus meiner Sicht für sich spricht. Entscheidungen werden mittlerweile ausschließlich auf der höchsten Ebene getroffen, sprich man hat null Entscheidungsgewalt als Führungskraft
Karriere und Weiterbildung werden offiziell großgeschrieben, bleiben im Alltag jedoch meist Theorie. Berufliche Veränderungen bringen oft deutlich mehr Verantwortung und Nachteile, als zuvor kommuniziert – wer den Erwartungen nicht sofort entspricht, riskiert Nachteile bis hin zum Verlust des Arbeitsplatzes.
Bei der Reorganisation im Sommer sind viele Kollegen intern befördert worden. Daher hierzu 5 Sterne weil Karrieren ermöglicht werden.
Um die Weiterbildung muss man sich schon selbst kümmern und den Prozess anstoßen. Da könnte Apleona beziehungsweise die Führungskräfte noch nachschärfen.
Führungskräfte wechseln dauernt, benötige Weiterbildung dauern viel zulange oder bekommt man nicht
Stellen werden intern ausgeschrieben und es gibt immer wieder Möglichkeiten für Veränderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apleona Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Apleona Austria gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apleona Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apleona Austria als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Apleona Austria
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Apleona Austria
Branchendurchschnitt: Immobilien