Die besten Arbeitgeber:innen in Österreich der Branche Maschinenbau 2027 - ausgezeichnet mit dem kununu Top Company-Siegel.

Persönliche Weiterentwicklung ist gegeben, während eine Entwicklung nach oben stark von Sichtbarkeit, Selbstvermarktung und aktivem Positionieren abhängt.

Gehalt gehört angepasst speziell bei langjährigen Mitarbeiter!
Von Ex Mitarbeitern hat man Infos, dass man bei anderen Firmen doch mehr verdient.

Als Praktikantin wurden mir bereits aktuelle Aufgaben mit Verantwortung zugetraut, welche ich sehr gerne übernommen habe.

Ich habe bisher noch nie wirklich Druck gespürt. Es ist absolut kein Problem, zu 90 % im Homeoffice zu arbeiten, und auch mit dem Urlaub gab es nie Schwierigkeiten. Aber das hängt natürlich immer stark von der jeweiligen Abteilung ab

Neben dem Kollegium und der sehr interessanten sowie dynamischen Branche, möchte sich das Unternehmen auch auf fundamentaler Ebene weiterentwickeln und das gemeinsam mit den Mitarbeitern im Schulterschluss- daher wird auch hinsichtlich Mitarbeiterentwicklung sehr viel unternommen (externe Coachings, Teamtrainings, Schäfer Academy Online-Kurse aber auch in Präsenz,...) - es ist eine sehr spannende Zeit für das Unternehmen aber auch die Branche im Allgemeinen - wenn man Herausforderungen & den Prozess der Veränderung schätzt und sich mit diesen auch persönlich in einem internationalen Unternehmensumfeld weiterentwickeln möchte, bietet SSI Schäfer für karriereorientierte Persönlichkeiten wirklich tolle Möglichkeiten in einem familienfreundlichen Rahmen.

Es gibt viel Micromanagement, jedoch auch oft Bereiche, in denen man selbst aktiv mitgestaltet. Matrixorganisationen sind komplex, wodurch Verantwortung und Konsequenz besser geschärft werden müssen.

Wissen von langjährigen Kollegen wird als wertvoll erachtet jedoch müssen diese natürlich auch mit der Zeit gehen und sich weiterentwickeln.

Alle gesetzlichen Vorgaben werden akzeptiert und jeder einzelne kann seine Arbeitszeit gemäß Gleitzeitvereinbarung selbst einteilen.

ich mag dieses Modewort nicht; aber einerlei: Wer zu lange abwägt, verliert Zeit, Geld und Chancen - und das können wir uns gerade nicht leisten, weder privat noch beruflich

Nach mehreren Änderungen mittlerweile super. VP ist seit fast zwei Jahren da und hat viel zum Guten verändert und einiges bewegt. Das gefällt nicht allen. Viele wollen, dass alles so bleibt, wie es ist.

Manchmal werden ältere im Unternehmen belächelt wobei genau dort eigentlich noch das Knowhow zu finden ist.

Der Arbeitgeber überzeugt durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre, starken Kollegenzusammenhalt, gute Führung, faire Work-Life-Balance, vielfältige Aufgaben und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern.

Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen.
Man bekommt in unserer Abteilung auch spontan tageweise Urlaub.
Zuschuss zum Essen in der Kantine = günstiges Essen.
Möglichkeit von Homeoffice.

Gehalt finde ich gut. Meiner Aufgabe entsprechend. Was jedoch nicht mehr aktuell ist, ist die Behauptung von Pöttinger so sehr über dem Kollektivvertrag bezahlt, und somit den schon beschriebenen All In Vertrag bei den Angestellten rechtfertigt. Bei anderen Firmen gibt es bei gleichem Gehalt, ein viel besseres Zeitmodel.

Zwanghafte Unterzeichnung einer Überstundenpauschale finde ich nicht gut. So etwas soll anlassfallbezogen unterschrieben werden. Aber man entscheidet trotzdem selbst, ob oder wie viele Überstunden gemacht werden.

Die Arbeitsatmosphäre, der Zusammenhalt, die täglichen Herausforderungen großartiger Projekte.... Die Primetals ist nicht nur ein Unternehmen sondern vielmehr eine unternehmerische Gemeinschaft!

Es werden intern einige Seminare für Persönlichkeitsentwicklung aber auch für Weiterbildung angeboten (kostenlos)

Ist im Aufbau, da in der breiten Bevölkerung noch nicht so bekannt. Diverse Kampagnen über Primetals sind in OÖ angelaufen.

INNIO/Jenbacher ist sehr Mitarbeiterorientiert und hat eine gut funktionierende Organisationsstruktur. Die Kantine ist eine der besten weit und breit. Die Auftragslage ist sorgenlos und wird aufgrund des Produktes weiterhin so bleiben.
In Summe kann man sagen, wer hier jammert und unzufrieden ist, hat noch nie was anderes gesehen bzw. erlebt.

Ich glaube, die gleichberechtigung ist so gut es geht in der Arbeitsbrance, natürlich könnte es immer besser sein.

Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt und sind auch branchenüblich.
Ab einer gewissen Ebene sind Mitarbeiter Prämienbeteiligt. Die „normalen“ Produktionsarbeiter erhalten auch immer wieder mal eine Prämie. Dies könnte man aber fairer Verteilen, vielleicht in Zukunft als Unternehmensaktien?

Sehr ausgewogenes Verhältnis im Unternehmen. Hier wird nicht geschaut was jemand für eine Religion, Reisepass oder Geschlecht hat sondern auf die Fähigkeit. Wobei die Sprache für Nicht-Vorarlberger schon mal herausfordernd sein kann ;-) Wir haben Kollegen von mehreren Ländern/Regionen Altersstufen. Frauen sind in unserer Abteilung (IT-bedingt) etwas schwerer zu bekommen aber werden aktiv gesucht und sind klar eine Bereicherung bei uns.

Gesundheit geht klar vor. Das lebt uns unser Vorgesetzter vor. Trotzdem und auch wichtig: Niemand nutzt das aus - jeder / jede soll sich immer - so gut es geht - für das Unternehmen einsetzen, welches uns auch so viel zurückgibt.

Freies arbeiten möglich, wenn Unterstützung gebraucht wird, kriegt man sie. Somit sind in der Entwicklung Eigenständigkeit gefragt und gewollt. Prozesse müssen beachtet werden.

Soweit meine Erfahrung reicht, habe ich nichts speziell negatives bemerkt. Man muss aber natürlich schon sagen, dass die Branche nicht gerade die Umweltschonensde ist. Gerade was Materialverbrauch, Müllenstehung und Energiebedarf angeht.

Kann hier auch nur für meinen Bereich reden, denke das ich hier mit meinem direkten Vorgesetzten, und sein und in der Hierarchiestufe darüber einen Jakpot gelandet habe und bin äußerst zufrieden mit ihnen als meine Chefs sozusagen.

- die Mitarbeiter halten sich an Prozesse und Vorgaben, was die Arbeit zwar entschleunigt aber auch Fehler reduziert
- sollten doch Fehler passieren, wird niemand an den Pranger gestellt, sondern gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
- (in Phasen hoher Auslastung kann es auch mal sehr stressig sein, aber) grundsätzlich kann man seiner Arbeit in Ruhe nachgehen.
wer gerne strukturiert arbeitet und sich für wegweisende Technologien interessiert, wird hier sehr glücklich werden!

Über das Jahr hinweg durchaus gut. Natürlich kommt es immer wieder zu mehr Arbeit zu bestimmten Zeiten, welche dann woanders wieder kompensiert werden kann

Bei KONE sind sehr viele Leute angestellt, die teils über Jahrzehnte bei der Firma sind. Das bedeutet, dass die Firma diese Leute sehr lange halten konnte.
Bezüglich Einstellung von älteren Mitarbeitern kann ich wenig sagen, da ich nicht in der Recruiting-Abteilung sitze, habe aber definitiv nicht bekommen, dass Leute aufgrund ihres Alters ausgeschlossen wurden.

Es gibt viele Benefits, mam hat Home-Office, die öffentliche Anbindung ist gut. Man wird in Ruhe gelassen und man macht seine Arbeit (leider nutzen das viele aus)