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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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INNIO Jenbacher
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INNIO Jenbacher
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
INNIO/Jenbacher ist sehr Mitarbeiterorientiert und hat eine gut funktionierende Organisationsstruktur. Die Kantine ist eine der besten weit und breit. Die Auftragslage ist sorgenlos und wird aufgrund des Produktes weiterhin so bleiben.
In Summe kann man sagen, wer hier jammert und unzufrieden ist, hat noch nie was anderes gesehen bzw. erlebt.
Sehr gutes Essen in der Kantine.
Super Produkt, sehr sozial
Vor Ort in Tirol. Sicherer Arbeitsplatz, kaum Marktschwankungen, man kann also langfristig planen
Sehr flexibel, sicherer Arbeitsplatz, gute Karrieremöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei "schelchten" Führungskräften wird lange zugesehen
Gleichberechtigung findet nicht statt. Es gibt so gut wie keine weiblichen Führungspositionen. Ältere Mitarbeiter werden nicht gefördert.
teilweise hohe Fluktuation durch Praktikanten.
Nichts, was mich daran hindern würde sofort wieder hier anzufangen zu arbeiten bzw. den Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Absolutes Ignorieren der Mitarbeiter, bzgl der Problemlösungen und Entscheidungen für neue Projekte. Die Entwickler, die täglich mit den Problemen der Produkte konfrontiert sind, werden nicht befragt. Management hat null Ahnung von der Physik, und erwartet und verkauft Wunder.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mit Mitarbeitern, die schon Jahrzehnte im Unternehmen tätig sind sowie Beschäftigten, die in Pension gehen oder kurz davor stehen wertschätzend umgehen. Das ist momentan nicht der Fall.
Die Firmenparkplätze und die Kantinensitzplätze werden eng, es werden immer mehr Mitarbeiter eingestellt aber diese Kapazitäten werden nicht erhöht.
Nicht immer nur mehr Effizienz verlangen sondern auch mal head counts erhöhen.
Produktionsmitarbeiter sind das wichtigste Glied am Rad um die Ziele zu erreichen. Einsparungen die den Mitarbeiter betreffen sehr vorsichtig wählen.
Automatisieren wo das auch möglich und nachhaltig umsetzbar ist.
Mehr auf die Produktion achten. Überlegen, ob manche Ziele einfach Menschlich gesehen, nicht umsetzbar sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von INNIO Jenbacher ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Langjährige Kollegen sind Wissenslexikone und werden sehr geschätzt!
Alter spielt keine rolle, beim einstellen
Es sind eher die jüngeren Kollegen, die "schlechter" behandelt werden.
Ich denke dass gerade das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen unbedingt benötigt und auch wertgeschätzt wird.
Siehe oben, das Alter spielt keine Rolle!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNIO Jenbacher ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Oftmals zu wenig Austausch zwischen Abteilungen/Teams und Schnittstellen. Kommunikation von oben nach unten ist sehr ausbaufähig. Gerüchte gehen meistens offiziellen Ankündigungen voraus.
Etwas mehr Kommunikation wünschenswert, sonst erledigen das die Gerüchte.
In der Produktion sind wir leider die letzten die etwas erfahren.
Wir bekommen Zeitnah wichtige Infos.
Viel "hören-sagen"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt sehr viele interne Kurse sowie auch externe Kurse werden angeboten.
Auch einen Bildungskarenz ist normalerweise kein Problem.
Einmal Entwickler - Immer Entwickler. Aus der Schublade kommt man nicht raus. Man muss da intern zu einer anderen Position wechseln, wenn man die Karriereleiter hochfallen will.
Es werden eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten und man muss sich halt auch proaktiv dafür interessieren.
Workshops werden angeboten und Weiterbildungsprogramme
Wenn man einmal in die Schublade "Macher" fällt, dann kommt man da nie wieder raus. Die Hierarchie ist zu steif. Erst recht wenn man kein Tiroler ist.
Weiterbildung ist immer möglich, wenn es in die Schublade passt. Musst halt irgend jemandem den Schw.nz lutschen. Siehe Gleichberechtigung. Ich selbst hatte Ideen einbringen wollen, wurde aber immer abgelehnt. Also von unten hat man kaum Chance hoch zu kommen. Man muss schon oben einsteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INNIO Jenbacher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet INNIO Jenbacher besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INNIO Jenbacher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 215 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INNIO Jenbacher als eher modern.