Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Mittagessen, Lunch und einige andere Benefits (zB. Mitarbeiterrabatt) sind gut. Die Büros sind sehr sauber. Der Zusammenhalt und der Umgangston unter den Kollegen ist prinzipiell gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Enormer Umsatzdruck. Verantwortung wird von der Führung auf die Mitarbeiter abgewälzt. Das Führungsverhalten ist keines. Lob, oder motivierende Gespräche gibt es nicht. Nur Mitarbeiter Befragungen in denen sich niemand seine Meinung zu sagen traut, aus Angst gekündigt zu werden. Es werden zwar Kurse, Onboarding und ein paar Gehirnwäsche-Schulungen angeboten, aber die Sinnhaftigkeit hat noch niemand hinterfragt bzw. zählen diese im Endeffekt nur am Papier. Was wirklich zählt, ist oberflächliches Goodmood-Verhalten, totales Gehorsam und blindes Vertrauen in die Führungsspitze und natürlich ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Biogena Group Invest ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird gerne delegiert. Die utopischen Umsatzziele werden auf die Mitarbeiter abgewälzt. Die jungen Führungskräfte haben keine Ahnung von Themen wie Mitarbeitermotivation und offenem Gesprächsverhalten. Das ist aber vermutlich auch nicht gewünscht. Wichtig ist ein überzogen positives Auftreten nach außen hin. Fehler darf man sich als Mitarbeiter keine erlauben. Auch die kleinsten Kleinigkeiten werden als grobes Fehlverhalten interpretiert. Vor allem dann, wenn man nicht der Liebling der Führung ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zählt nur am Papier. Leistung in Zusammenhang mit Umsatzzielen ist das Wichtigste.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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