Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
FirmenwagenTelefonisch so ziemlich immer erreichbar für uns, egal ob Tag oder Nacht.
Hat immer gute Vorschläge für unser Gesundheitsprojekt.
Positiv und gut gelaunt in der Arbeit.
Privat auch eine super Gesellschaft, bin daher gerne bei Ihr zu Besuch.
Verständnisvoll, wenn wir einen freien Tag brauchen oder Hilfe beim Dienst. Sie schickt uns dann sofort ihren Ehemann zum Helfen.
Man wird sehr schnell und herzlich in das Team aufgenommen und es herrscht im allgemeinen eine sehr angenehme, freundliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre!
Denkt immer an die Mitarbeiter und fragt auch wie es uns geht.
Ist immer fair und gerecht. Sie dutzt uns alle und behandelt einen immer sehr lieb und nett.
Das offen kumminiziert wird, wenn etwas nicht passt.
Permien.
Unterstützung in jeglicher hinsicht.
Familierer Umgang.
Rücksicht auf Frei wünsche usw.
Uns wird viel verantwortung übertragen und für gute Leistungen wird man belohnt.
Wenn jemand einen Fehler macht werden alle Diensthabenden geschimpft und beschuldigt einen Fehler gemacht zu haben.
Nichts, wie gesagt, es gibt kleinigkeiten die wir noch verbessern könnten. Bezüglich Fehler.
- unflexible Arbeitszeiten
- schlechter Lohn
- Voraussetzung im Privaten auch für Betrieb verfügbar zu sein
- an freien Tagen auch in den Betrieb kommen
- kaum adequate(s) Wertschätzung/Verständnis für zusätzlich erbrachte - nicht bezahlte - "freiwillige" Arbeitszeit
- wenig Zeit für Freunde/Familie oder andere private Aktivitäten
- ständige Ausnahmen
- teils Überladen von Tätigkeiten/Aufgaben, die man zum Großteil allein bewälltigen muss
Sobald ein Fehler auftaucht, ist gleich eine Person Schuld und wird beschuldigt obwohl es dann oft nicht die Person war.
Aufgaben immer in der Hotelapp eintragen.
Uns bei Fehlern keinen ewigen Vortrag halten.
bessere interne Struktur
klarere Vorgaben geben
eindeutigere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von boutique hotel hauser ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird sehr auf Regionalität, Fair Trade, Bio und Selbstgemachtes geachtet. Es gibt bei der Zimmerreinigung ein Wasserspar-Spendenprojekt. Außerdem wird Strom und Energiesparmaßnahmen ernst genommen.
Umwelthotel, Bioprodukte, regionale Produkte, Nachhaltigkeit wird groß geschrieben.
Wir wurden sogar ausgezeichnet!
Darauf bin ich sehr stolz, weil mir und unserem Team das am Herzen liegt.
Müll wird sorgfältig getrennt.
Wir schmeißen sehr wenig weg.
Kaufen wenig dafür mal öfter ein.
Kaufen Bioprodukte ein und legen Wert auf regionale und saisonale Produkte.
-Umweltzeichen
-BGF-Gütesiegel
Darauf wird wirklich Wert gelegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von boutique hotel hauser ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dass alle Diensthabenden einen ewiglangen Vortrag bekommen, wenn jemand einen kleinen Fehler gemacht hat, finde ich nicht in Ordnung. Manchmal muss man sowas eben kurz ansprechen, aber kein Drama draus machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Uns werden viele Weiterbildungen angeboten. Da nehmen wir hauptsächlich bei Seminaren/Weiterbildungen von der ÖHV teil.
Für andere Themen reicht es mit der Hoteldirektorin den Wunsch abzusprechen.
Bringt es dem Betrieb und dieser Person etwas, dann wird dieser Wunsch unterstützt.
-Regelmäßige externe Workshops
-Regelmäßige interne Workshops im Team
-Möglichkeiten auf Schulungen
Kann ich selbst nicht beurteilen, aber die Lehrlinge und Mitarbeiter haben viele Aufstiegschance und die Möglichkeit an Events und Wettbewerben teilzunehmen.
Keine wahren Weiterbildungschancen im Unternehmen selbst.
Schulungen sind erlaubt und gewünscht.
