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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das einem zugehört wird und nicht nur eine Nummer ist
als mitarbeiter kann ich den hauseigenen spa bereich nutzen
gratis essen
ich finde es gut dass wir partnerhotels haben und wir es zu stark rabattierten logis preisen nutzen können
arzt
Der Führungsstil. Unterstützung der Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht.
nutzung der therme + schaffelbad, das ist super!
3x Essen am Tag, Kollegschaft, Atmosphäre...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn sich ein gewisser als Gott bezeichnet .
Das gehört nicht in die Führungsebene .
Die Fehlende Kommunikation, die fehlende Transparenz, sowie der fehlender Bezug zu den Arbeitnehmern. Kritik auf einem überdimensionalem Niveau. Außerdem der mangelnde Zusammenhalt unter den Kollegen was dem kalten und Maschinenartigen System im Hotel geschuldet ist. Man kommt sich dort auch nach Wochen immer noch wie ein Fremder vor.
fällt mir nichts ein...
Gibt nichts auszusetzen.
Kein Respekt
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen. ZUVIEL heiße Luft.
Sollten Froh sein das Firmen das Hotel übernommen haben und nicht über die Investoren lästern.
Wenn diese vor Ort sind steigt Ann denen Richtung Hintern.
Mehr Bezug zu den Arbeitern und eine faire Entlohnung wären mal ein Anfang. Überstunden sollten ausgezahlt werden. Auch die Kommunikation ist kaum vorhanden was man mal dringend ändern sollte. Darüber hinaus werden einem Kost und logie erst als gratis versprochen nur damit einem dann später plötzlich das Gegenteil erklärt wird.
Ältere Mitarbeiter sollten nicht so respektlos zu den jüngeren sein
Fällt mir nichts ein.
Pensionierung nach der Schwerstarbeiter -Regelung mit 60 Jahren.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Das Sonnreich ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
ist Ok wer die Gastro kennt
Zu unregelmäßig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
wird geboten wenn man weiterkommen will!
bei wünschen wegen schulung wird das auch veranlasst.
Eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Ja, Weiterbildung ist willkommen...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Das Sonnreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Das Sonnreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Das Sonnreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Das Sonnreich als eher modern.
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Das Sonnreich
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JobFür mich
Das Sonnreich
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