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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplatz,arbeitszeiten,gehalt
Die Klimatisierung im Sommer ist tadellos.
Neben dem gutem Gehalt gibt es doch einige sehr hilfsbereite Kollegen und nette Ärzte!
Die Tür steht zwar offen und man wird auch angehört, aber das reicht nicht. Manchmal fehlt die Umsetzung.
Faire Entlohnung, Jobmöglichkeit auch ohne passende Erfahrung oder Qualifikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Regeln tw. wie im kindergarten, zickenterror
Durch die hohe Fluktuation an Mitarbeitern herrscht ein permanenter Personalmangel und bestehende Kollegen sind (zu Recht!)frustriert und überlastet. Ein Teufelskreis, den die Geschäftsführung entweder nicht erkennt oder willentlich in Kauf nimmt. Man kann in Ausnahmesituationen einfach nicht „Normalbetrieb“ aufrechterhalten und das Personal „verheizen“!
Ich könnte mich nur wiederholen.
Einiges steht schon weiter oben.
Arbeitszeiten, Eintönigkeit, Hierachiesystem, Unkollegialität
Verbesserungsvorschläge
Mehr vertrauen in die mitarbeiter, weniger kontrolle der individuellen tätigkeit
Schwer zusammenzufassen. Eigentlich fast alles begonnen mit zwischenmenschlichem Verhalten.
Gute Bezahlung reicht nicht! Man sollte allgemein bessere Arbeitsbedingungen schaffen. Aufenthaltsräume und Umkleiden sind nicht zeitgemäß oder ansprechend!
Selbstreflexion.
Darüber nachdenken warum so viele gute Mitarbeiter gehen.
Etwas daran ändern, wenn man schon mit Anliegen kommt.
Nicht erst Lösungen vorschlagen, wenn man die Kündigung abgibt bzw die letzten Arbeitstage vor sich hat.
Leider sind schon viele gute Mitarbeiter gegangen.
Hierarchie wegschaffen, lästern verbieten,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Diagnosezentrum Brigittenau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Diskriminierungen in Bezug auf das Alter gibt es nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diagnosezentrum Brigittenau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie sollte sich jemand weiterbilden, wenn man ständig aufgrund Personalmangels um Überstunden gebeten wird? Eine Mitarbeiterin wollte ihre Stunden an eine neue Ausbildung anpassen, ihr wurde nahegelegt zu kündigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diagnosezentrum Brigittenau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Diagnosezentrum Brigittenau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diagnosezentrum Brigittenau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diagnosezentrum Brigittenau als eher traditionell.
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