Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- k. A.Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem toxisches Arbeitsumfeld. Kein Vertrauen in Mitarbeiterinnen. Die Geschäftsführung nimmt starken Einfluss auf die redaktionelle Arbeit. Menschen werden von oben herab behandelt. Die Geschäftsführung hat weder die Ausbildung noch die Erfahrung, um das Unternehmen zu leiten und vertraut gleichzeitig ihren Mitarbeiter:innen, die die Qualifikation haben, nicht. Innovationen werden aus Überforderung klein gehalten. Es gibt eine extrem hohe Fluktuation sowohl in der Redaktion als auch in der Administration rennen der Furche die Mitarbeiter:innen weg.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht definitiv einen Leitungswechsel. Unter einer fachlich qualifizierten Leitung könnte sowohl das Produkt als auch das Team erfolgreich sein. Wenn man eine derart hohe Fluktuation vermeiden möchte, dann sollte man seine Mitarbeiter:innen mit mehr Wertschätzung behandeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Die Furche K ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Team unterstützt sich sehr und ist wertschätzend im Umgang miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Furche K ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine. Es werden weder Fortbildungen angeboten noch unterstützt. Es ist nicht möglich aufzusteigen, weil die Leitung aus Angst vor Konkurrenz ihre Mitarbeiter:innen klein hält und keine Angebote zum potentiellen Aufstiegsmöglichkeiten macht.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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