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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeBesonders schätze ich das Mentaltraining, welches bei Schulungen mit enfliesst.
Sehr offen für neue Arbeitsabläufe
Es werden immer alle in den Schaffensprozess eingebunden
Das man Verbesserungsvorschläge und Fehler offen und immer mit den Vorgesetzten ansprechen kann. Das Unternehmen steht nie still und reagiert flexibel und schnell auf Änderungen am Markt. Das sorgt für Sicherheit bei den Mitarbeitern.
Er nimmt jede Bemerkung ob positiv wie auch negatives sofort an und schaut gemeinsam was man anders hätte machen können und wie wir das in der Zukunft besser machen können.
In der Vergangenheit tat er sich schwer sich von unliebsamen Zeitgenossen zu trennen. Diese Zeit ist vorbei
Leider noch immer sehr gestresster Geschäftsführer, wird aber zunehmend besser! Dadurch muss man auf manche Dinge doch etwas warten bzw nachfragen...
Kein Verlass auf Vereinbarungen - auch nicht auf Verträge!
Über JEDEN Ex-Arbeitnehmer wird geschimpft, die DSGV wird ignoriert!
unklare Ansagen führen permanent zu Problemen der Mitarbeiter untereinander
seine Wahrheiten decken sich nicht mit meinen.
Da viele Kollegen über ganz Österreich verstreut sind, gestaltet sich die Kommunikation
Die werden in Meetings offen kommuniziert, gehören hier also nicht her
Wäre gut wenn man zuhören könnte! Die Beeinflussung von diversen Personen macht dies nur unmöglich.
Donauimmo möge sich geordnet vom Markt zurückziehen, das wird nichts mehr.
den "Boss" entlassen!
Der am besten bewertete Faktor von Donau-Immobilien Mag. Thomas Fürstl ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Fall ist wie der Andere. Wir arbeiten auch immer wieder an neuen Konzepten
Äußerst Abwechslungsreich
Neue Mitarbeiter werden gecoacht und Unterstützung bekommt man jederzeit, wenn man sie braucht
Neue Mitarbeiter werden gecoacht und Unterstützung bekommt man jederzeit, wenn man sie braucht
Die Aufgabe ist spannend und vielseitig. Vor allem der intensive Kontakt zu den Kollege und Kunden macht die Tätigkeit nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Donau-Immobilien Mag. Thomas Fürstl ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es nicht und wenn dann nur manipulativ. Meetings ja, werden aber von den meisten Mitarbeitern nicht einmal mehr besucht. Grundsätzlich gilt, alles verschriftlichen......
welche Kommunikation?
Selbstgespräche Vorgesetzter sind keine Kommunikation
Mündliche Kommunikation nicht möglich
nicht vorhanden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auf Ausbildung wurde immer schon viel Wert gelegt. Innovative Ideen werden umgesetzt, es wird auf Wachstum der Persönlichkeit etc. geachtet!
Auf Ausbildung wurde immer schon viel Wert gelegt. Innovative Ideen werden umgesetzt, es wird auf Wachstum der Persönlichkeit etc. geachtet!
Jedem ist Tür und Tor geöffnet der etwas bewegen will
Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter mit Schulungen aller Art.
Man kann zum Teamleiter aufsteigen und sich klein an der Firma beteiligen bzw als Makler gut verdienen, aber natürlich wie bei jedem mittleren Unternehmen begrenzt.
Allerdings erreicht man das durch Leistung, nicht durch Ausbildungsgrad und sein eigenes Team mit Büro, Sekretärin, Umsatzbeteiligung etc ist ja fast wie eine eigene Firma! Einige Teamleiter verdienen sogar deutlich mehr als der Geschäftsführer (Eigentümer)
