Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr schöne, gut erreichbare Praxis. Nette Patienten.
Räumlichkeiten sind modern und gut strukturiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chefin erkennt nicht an, dass Assistenz-Arbeitsaufwand zu hoch und viel zu stressig ist für eine Person, meint die Bezahlung rechtfertigt das, dafür ist Bezahlung aber nicht genug.
Die gute Bezahlung wird als Berechtigung verstanden, jegliche Laune an den Mitarbeitern auszulassen. Der Workload ist für eine Person realistisch oft nicht bewältigbar.
Verbesserungsvorschläge
Doppelbesetzung des Schalters, keine Haustiere mehr in der Praxis, freundlicherer Umgangston mit Angestellten und tlw. PatientInnen, PatientInnenaufnahmestopp, OrdiassistentenInnen nicht mehr als PrivatsekretärInnen einspannen.
Rezeption permanent doppelt besetzen, Laune nicht an Mitarbeitern auslassen, private Aufgaben nicht den Angestellten übertragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Christiane Brunner ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Prinzipiell faire Entlohnung.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Christiane Brunner ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Stimmungslage kann sich in Sekundenschnelle ändern. Ein dickes Fell ist definitiv ein Muss, wenn sie einen schlechten Tag hat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Sofern gewünscht finanziert Fr.Dr. eine Ausbildung zur Ordinationsassistenz, allerdings muss man sich schriftlich verpflichten 5 Jahre im Betrieb zu bleiben oder alles zurückzuzahlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Christiane Brunner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Dr. Christiane Brunner schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Christiane Brunner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Christiane Brunner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.