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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
ParkplatzMenschlichkeit; Verständnis für und Rücksichtnahme auf persönliche Umstände;
Soziale Einstellung zu den Mitarbeitern;
Familiär, flexibel, individuell
Das Betriebsklima ist wirklich gut. Die Geschäftsführung versteht etwas davon, gutes Personal auszuwählen, welches auch in die Gruppe passt.
Leider keine Aufstiegschancen; die Entlohnung entspricht überhaupt nicht den Leistungen, die der Mitarbeiter bringen muss; sehr wenig Flexibilität in der Arbeitszeit; Einsatz der Mitarbeiter wird nicht wirklich geschätzt; auch strenge Regelung, wann und wie lange man Urlaub nehmen kann.
Ev. gemeinsame Veranstaltung der Niederlassung noch weiter zu intensivieren, damit das Zusammengehörigkeitsgefühl sich noch weiter verbessert
Auch wenn die Firma sehr klein ist, sollte man darauf achten, dass die Mitarbeiter ihrer Leistung entsprechend entlohnt werden. Eine angemessene, zufriedenstellende Bezahlung dient eben auch der Motivation. Schließlich geht man nicht für die Firma arbeiten sondern für sich selbst. Vor allem, wenn man zudem auch noch Überstunden leisten muss! Die Arbeitszeit könnte auf jeden Fall flexibler gestaltet werden. Und ein vielleicht auch nicht nebensächlicher Punkt, eine Reinigungskraft, welche 1 x pro Woche vorbeischaut, würde sicher auch nicht schaden
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Robert Heinz & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gegenseitige Wertschätzung - beste Teamarbeit
Betriebsklima ist sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Robert Heinz & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wohl der größte Nachteil an der Firma. Es werden zwar beim Vorstellungsgespräch Gehaltserhöhungen versprochen, die sind jedoch so gering, dass das Anfangsgehalt auch nach Jahren nicht wirklich steigt! Und das Anfangsgehalt ist schon nicht gerade gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kontinuierlich angeboten
Weiterbildung: Ja, ist auf jeden Fall möglich, jedoch müssen Schulungskosten dem Unternehmen zurück erstattet werden, wenn man innerhalb von 3 Jahren kündigt! Karriere, sprich Aufstiegschancen sind leider gleich null.
