Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlichkeit; Verständnis für und Rücksichtnahme auf persönliche Umstände;
Soziale Einstellung zu den Mitarbeitern;
Familiär, flexibel, individuell
Das Betriebsklima ist wirklich gut. Die Geschäftsführung versteht etwas davon, gutes Personal auszuwählen, welches auch in die Gruppe passt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider keine Aufstiegschancen; die Entlohnung entspricht überhaupt nicht den Leistungen, die der Mitarbeiter bringen muss; sehr wenig Flexibilität in der Arbeitszeit; Einsatz der Mitarbeiter wird nicht wirklich geschätzt; auch strenge Regelung, wann und wie lange man Urlaub nehmen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ev. gemeinsame Veranstaltung der Niederlassung noch weiter zu intensivieren, damit das Zusammengehörigkeitsgefühl sich noch weiter verbessert
Auch wenn die Firma sehr klein ist, sollte man darauf achten, dass die Mitarbeiter ihrer Leistung entsprechend entlohnt werden. Eine angemessene, zufriedenstellende Bezahlung dient eben auch der Motivation. Schließlich geht man nicht für die Firma arbeiten sondern für sich selbst. Vor allem, wenn man zudem auch noch Überstunden leisten muss! Die Arbeitszeit könnte auf jeden Fall flexibler gestaltet werden. Und ein vielleicht auch nicht nebensächlicher Punkt, eine Reinigungskraft, welche 1 x pro Woche vorbeischaut, würde sicher auch nicht schaden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Robert Heinz & Partner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gegenseitige Wertschätzung - beste Teamarbeit
Betriebsklima ist sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Robert Heinz & Partner ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wohl der größte Nachteil an der Firma. Es werden zwar beim Vorstellungsgespräch Gehaltserhöhungen versprochen, die sind jedoch so gering, dass das Anfangsgehalt auch nach Jahren nicht wirklich steigt! Und das Anfangsgehalt ist schon nicht gerade gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten werden kontinuierlich angeboten
Weiterbildung: Ja, ist auf jeden Fall möglich, jedoch müssen Schulungskosten dem Unternehmen zurück erstattet werden, wenn man innerhalb von 3 Jahren kündigt! Karriere, sprich Aufstiegschancen sind leider gleich null.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Robert Heinz & Partner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Dr. Robert Heinz & Partner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen