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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
DiensthandyDie Büroräumlichkeiten und den Kaffee, sowie die Möglichkeit, als Falstaff Mitarbeiter bei den Events dabei sein zu können.
Mangelnde Wertschätzung ( die sich darin zeigt, dass Termine verschoben werden und ständig verspätet wahrgenommen werden) , intransparente Kommunikation und kaum zu bewältigende Aufgabenflut führen zu einer hohen Fluktaktion der Mitarbeiter, in einem so jungen Unternehmen, welches erst offiziell seit Jänner besteht.
Mitarbeiter wertschätzen, sich für sie interessieren und in ihnen nicht nur einen lästigen Kostenfaktor sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Falstaff Living Verlags Gesmbh ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da Frauen fast überrepräsentiert sind, und nur Frauen in höheren Positionen sind, kann man fast sagen, dass 100% Gleichberechtigung vorherrscht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Falstaff Living Verlags Gesmbh ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kommunikation quasi nicht vorhanden. In der Kurzarbeit wusste niemand, wieviel er nun wie arbeiten soll, wie es mit den Mehrstunden gehandhabt wird.
Teilweise sehr widersprüchliche Ansagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da das Unternehmen sehr klein ist, gibt es kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden nicht angeboten, wenn man etwas nicht kann, dann muss man es selbst lernen, oder man lässt sich von Kolleginnen helfen, wenn diese nicht gerade gestresst sind.
