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FirmenABC 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score94 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FirmenABC Österreich
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter loben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FirmenABC Österreich
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • CoachingCoaching
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir sind ein tolles Team, haben gemeinsame Ziele und unsere Chefin ist immer bemüht damit der Job abwechslungsreich ist und macht alles damit wir die Ziele auch erreichen. Wenn es mal nicht so gut läuft, kauft uns die Chefin sogar Süßigkeiten und versucht uns aufzumuntern
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Zum aktuell Zeitpunkt tatsächlich alles! Ich bin super glücklich und motiviert! Ich hoffe es geht immer so weiter!
Das Unternehmen überzeugt durch eine erstklassige Produktqualität und einen herausragenden Kundenservice.
Man fühlt sich sehr wohl. Wir sind quasi, wie eine kleine Familie
Arbeitszeit, Familienfreundlich
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier gibt es so viele Punkte, da was man gar nicht wo es anfängt und wo es aufhört.
Zu aller erst mal Strukturen!
Im Vertrieb angefangen.
Der Fuhrpark sollte man einheitlich geführt werden - nicht kreuz und quer damit man sich dann über zu hohe kosten beschwert.
Gerne auch die Gerätschaften mal erneuern - damit man mal funktioniert wenn man außerhalb der Blase läuft. Dauernde Meetings bei denen immer das gleiche von den gleichen Mitarbeitern gesagt wird kann man sich ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden, die mangelnde Kommunikation und die schlechte Arbeitsatmosphäre. Es gibt keinerlei Unterstützung, weder von der Führung noch von den Kollegen. Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, und es wird nicht auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet. Zudem sind die Aufstiegsmöglichkeiten und die berufliche Weiterentwicklung quasi nicht existent. Insgesamt herrscht hier ein Klima, das wenig Motivation und keine Zufriedenheit aufkommen lässt.
Die komplette Firma ist einfach schlecht – es fehlt an allem, ...
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Es gibt vieles, was wirklich erschreckend ist. Wenn man Erfahrung in anderen Firmen hat, ist es kaum zu fassen, dass diese Firma überhaupt noch existiert. Die Art und Weise, wie hier gearbeitet wird, ist weit entfernt von dem, was man in modernen und gut geführten Unternehmen erwarten würde. Es ist wirklich traurig zu sehen, wie viel Potenzial hier einfach verschwendet wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört endlich auf, falsche Versprechungen zu machen: Wenn Weiterbildung und Karrierechancen nicht existieren, sollte man das auch ehrlich sagen. Statt den Leuten im Bewerbungsgespräch etwas vorzuspielen, sollte man die Realität offen ansprechen.
Echte Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Schluss mit leeren Versprechungen. Investiert endlich in die Mitarbeiter, statt sie in einer stagnierenden Position festzuhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ändern: Die toxische Kultur muss sofort beendet werden. Mobbing und Lästern sollten nicht länger toleriert werden.
Echte Karrierechancen bieten.
Die Bezahlung anpassen: Überdenkt die Gehaltsstruktur. Was hier ...
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Sich von alten Zöpfen nicht beirren lassen, und weiter an einer besseren Zukunft zu arbeiten. "Sei du die Veränderung, die du haben willst"
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Das Unternehmen hat als Firma in der Marketing Branche die neuen Entwicklungen komplett verschlafen.
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Führungskräfte wie der Vertriebsleiter in DE sollten den Umgang mit den Mitarbeitern mal klar überdenken.
Es gibt nicht nur einen weg sondern diverse Optionen.
Fairness sollte mal zum Thema gemacht werden.
Wenn der Handelsvertr. über dem Angestellten der Firma steht, dann passt schon was nicht.
Da ist es kein Wunder das viele Kollegen einfach keine gute Meinung zu Ihm haben.
Man kann ruhig mal an den Mitarbeitern festhalten und sie nicht fallen lassen sobald es mal nicht funktioniert.
Man sollte ...
Kein einziger Vorschlag- so wie es ist ist es
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von FirmenABC Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Einer der Gründe meiner Motivation ist die ausgezeichnete Work-Life-Balance. Besonders für Familien oder Alleinerziehende ist dies ideal, aber auch als junger Mitarbeiter kann ich mich nicht beschweren. Wenn man Urlaub benötigt, selbst kurzfristig, ist das meistens kein Problem. Die Flexibilität in diesem Bereich ist wirklich bemerkenswert. Insgesamt lässt sich sagen, die Work-Life-Balance ist perfekt und sorgt dafür, dass man sich sowohl beruflich als auch privat wohlfühlt. Das passt einfach, wie man so schön sagt!
Diese ist soweit gut.
absolut lebenswert
5
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Super Arbeitszeiten,vorallem für Mütter
5
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5 Homeoffice-Tage pro Monat und Gleitzeit
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FirmenABC Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Meiner Meinung nach ist das Gehalt in vielen Bereichen ein schlechter Witz.
Fixum im Außendienst sowie Provisionen - wirklich teilweise nicht zu erreichen.
Da lohnt es sich nicht manchmal aufzustehen.
Für das, was man hier durchmachen muss, ist das Gehalt ein Witz. Man sollte fast noch Geld draufbekommen, nur dafür, dass man sich den täglichen Stress und die psychische Belastung antut. Die Firma sollte dringend mal über einen Zuschlag für die „psychische Belastung“ nachdenken – die man hier täglich erlebt! Wer so viel aushält, sollte auch entsprechend mehr verdienen.
1
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Die Bezahlung ist absolut katastrophal und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Wer hier auf ein faires Gehalt und gute Benefits hofft, wird definitiv enttäuscht. Es gibt keine Anreize oder echte Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Das Gehalt ist weit unter dem, was man für die Arbeit und den Aufwand erwarten würde.
1
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Eher geringes Gehalt. Wollen Sie mit Mitarbeiterbenefits wett machen - ist nett, aber davon kann keiner leben.
3
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Das Gehalt war für einen 40-Stunden-Job unterirdisch. Würde nie wieder für einen solchen Lohn meine Lebenszeit investieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Weiterbildung? Gibt’s nicht. Im Bewerbungsgespräch wird einem viel versprochen, aber in der Realität passiert nichts davon. Spricht man das Thema an, bekommt man nur Ausflüchte.
Wer hier Karriere machen will, ist komplett fehl am Platz. Es gibt keine Aufstiegschancen – alles, was einem im Gespräch erzählt wird, ist nur leeres Gerede. Mein Tipp für Berufsanfänger und Quereinsteiger: Hol dir ein bisschen Erfahrung und such dir dann so schnell wie möglich etwas Besseres. In dieser Firma ist alles nur Zeitverschwendung.
1
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Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier so gut wie gar nicht – ich würde auch hier am liebsten Minuspunkte vergeben. Es wird kaum in die Entwicklung der Mitarbeitenden investiert, und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Wer hier auf echte Förderung oder Möglichkeiten zur Weiterbildung hofft, wird definitiv enttäuscht. Stattdessen bleibt man in den gleichen, wenig herausfordernden Aufgaben stecken, ohne jede Aussicht auf Veränderung.
1
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ein wichtiger Part im UN ist, dass wir uns weiterbilden und in unserer Persönlichkeit freier und stärker werden und dadurch mehr Eigenverantwortung entwickeln können, was jedoch nur funktioniert wenn wir auch bereit dafür sind
4
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alle Möglichkeiten, wenn es dem Unternehmen und den Mitarbeiterinnen was bringt
5
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Es gibt immer wieder Möglichkeiten im Team aufgaben zu übernehmen wer mag
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FirmenABC Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet FirmenABC Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden FirmenABC Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FirmenABC Österreich als eher modern.
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