Ihr Unternehmen?
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Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KantineIch arbeite wirklich sehr gerne hier. Die Firma hat eine extrem positive und motivierende Energie, viele junge Menschen und ein super angenehmes Miteinander. Die Hierarchien sind flach, man kann jederzeit eigene Ideen einbringen – und das Wichtigste: Sie werden auch wirklich angehört.
Das Arbeiten ist sehr frei gestaltet, es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Besonders hervorzuheben sind die tollen Homeoffice-Optionen und die Flexibilität allgemein. Trotzdem macht es Spaß, ins Büro zu fahren, weil das Team einfach ...
Am Arbeitgeber finde ich besonders positiv, dass die Arbeitszeiten gut und flexibel waren, was mir eine gute Work-Life-Balance ermöglichte. Ich kam auch gut mit meinen Kollegen zurecht, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beitrug. Ein weiterer Pluspunkt war das Angebot von frischem Obst im Pausenraum. Der Raum selbst war hell und ansprechend gestaltet, sodass man sich dort wohlfühlen konnte. Zudem hatte man die Möglichkeit, sich sein Essen aufzuwärmen, und es gab eine Kaffeemaschine, was den Aufenthalt in der Pause komfortabler ...
Flexibilität und die offene Firmenkultur, Feedback wird gehört und umgesetzt; Viele zusätzliche Benefits wie Rad Leasing, Mitarbeiterrabatte, Essenszulagen, etc.
Man kann sich alles einteilen und flexibel sein
Wir sind ein tolles Team, haben gemeinsame Ziele und unsere Chefin ist immer bemüht damit der Job abwechslungsreich ist und macht alles damit wir die Ziele auch erreichen. Wenn es mal nicht so gut läuft, kauft uns die Chefin sogar Süßigkeiten und versucht uns aufzumuntern
Der Chef ist nur an Zahlen und seinen Vorteilen interessiert, die Mitarbeiter interessieren ihn aber kein bisschen und er kann sich nicht mal deinen Namen merken. Er hat keine Ahnung von den Aufgaben und Produkten der Firma und labert sinnfreie Strategien runter. Die Firma will hip und modern sein, steht sich aber selbst im Weg, weil sie an Sachen festhält, die diesen Fortschritt stoppen. Einziges Unternehmen, das ich kenne, wo der Außendienst mehr Mitspracherecht an Produkten hat als die Mitarbeiter ...
Schlechtes Image! Beschämende Meetings! Lächerlicher instagram Auftritt! Ständige Bevormundung!
Hier gibt es so viele Punkte, da was man gar nicht wo es anfängt und wo es aufhört.
Zu aller erst mal Strukturen!
Im Vertrieb angefangen.
Der Fuhrpark sollte man einheitlich geführt werden - nicht kreuz und quer damit man sich dann über zu hohe kosten beschwert.
Gerne auch die Gerätschaften mal erneuern - damit man mal funktioniert wenn man außerhalb der Blase läuft. Dauernde Meetings bei denen immer das gleiche von den gleichen Mitarbeitern gesagt wird kann man sich ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden, die mangelnde Kommunikation und die schlechte Arbeitsatmosphäre. Es gibt keinerlei Unterstützung, weder von der Führung noch von den Kollegen. Die Arbeitsbelastung ist zu hoch, und es wird nicht auf eine ausgewogene Work-Life-Balance geachtet. Zudem sind die Aufstiegsmöglichkeiten und die berufliche Weiterentwicklung quasi nicht existent. Insgesamt herrscht hier ein Klima, das wenig Motivation und keine Zufriedenheit aufkommen lässt.
Die komplette Firma ist einfach schlecht – es fehlt an allem, ...
Unverlässliche Außendienstmitarbeiter! Schlechtes Raumklima/Lüftung. Lächerlicher 1 Euro Nikolo. Lächerliches Weihnachtsgeschenk.
Die Karriereentwicklung im Unternehmen hängt stark davon ab, wie man sich in der täglichen Arbeit einbringt und welche Leistungen man zeigt. Während meiner Zeit dort habe ich keine konkreten Weiterbildungsangebote wahrgenommen, was die persönliche Weiterentwicklung erschwert. Zudem könnte die Teamstruktur verbessert werden, da das Arbeitsumfeld manchmal chaotisch wirkte. Eine klarere Organisation und mehr Struktur im Team könnten dazu beitragen, die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten.
Klare interne Kommunikationswege definieren und klare Kommunikation der Firmenstrategie an die Mitarbeiter
Hört endlich auf, falsche Versprechungen zu machen: Wenn Weiterbildung und Karrierechancen nicht existieren, sollte man das auch ehrlich sagen. Statt den Leuten im Bewerbungsgespräch etwas vorzuspielen, sollte man die Realität offen ansprechen.
Echte Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Schluss mit leeren Versprechungen. Investiert endlich in die Mitarbeiter, statt sie in einer stagnierenden Position festzuhalten.
Die Arbeitsatmosphäre ändern: Die toxische Kultur muss sofort beendet werden. Mobbing und Lästern sollten nicht länger toleriert werden.
Echte Karrierechancen bieten.
Die Bezahlung anpassen: Überdenkt die Gehaltsstruktur. Was hier ...
Bessere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von FirmenABC Österreich ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Einer der Gründe meiner Motivation ist die ausgezeichnete Work-Life-Balance. Besonders für Familien oder Alleinerziehende ist dies ideal, aber auch als junger Mitarbeiter kann ich mich nicht beschweren. Wenn man Urlaub benötigt, selbst kurzfristig, ist das meistens kein Problem. Die Flexibilität in diesem Bereich ist wirklich bemerkenswert. Insgesamt lässt sich sagen, die Work-Life-Balance ist perfekt und sorgt dafür, dass man sich sowohl beruflich als auch privat wohlfühlt. Das passt einfach, wie man so schön sagt!
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Ich hatte immer am Nachmittag Zeit für mich und konnte Freitags bereits um 12 Uhr Feierabend machen, was mir ausreichend Raum für private Erledigungen oder einfach zur Entspannung gab. Dadurch war die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben insgesamt sehr angenehm.
Diese ist soweit gut.
absolut lebenswert
Super Arbeitszeiten,vorallem für Mütter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FirmenABC Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung, wobei es natürlich auch davon abhängt, wie viel man sich erarbeitet. Es gibt klare Ziele und Anforderungen, die einen motivieren können, sich weiterzuentwickeln. Auch wenn es manchmal herausfordernd ist, wird man durch die Möglichkeit, sich zu beweisen und weiterzukommen, durchaus gefordert.
Meiner Meinung nach ist das Gehalt in vielen Bereichen ein schlechter Witz.
Fixum im Außendienst sowie Provisionen - wirklich teilweise nicht zu erreichen.
Da lohnt es sich nicht manchmal aufzustehen.
Für das, was man hier durchmachen muss, ist das Gehalt ein Witz. Man sollte fast noch Geld draufbekommen, nur dafür, dass man sich den täglichen Stress und die psychische Belastung antut. Die Firma sollte dringend mal über einen Zuschlag für die „psychische Belastung“ nachdenken – die man hier täglich erlebt! Wer so viel aushält, sollte auch entsprechend mehr verdienen.
Die Bezahlung ist absolut katastrophal und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsaufwand. Wer hier auf ein faires Gehalt und gute Benefits hofft, wird definitiv enttäuscht. Es gibt keine Anreize oder echte Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Das Gehalt ist weit unter dem, was man für die Arbeit und den Aufwand erwarten würde.
Eher geringes Gehalt. Wollen Sie mit Mitarbeiterbenefits wett machen - ist nett, aber davon kann keiner leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Karriereentwicklung scheint stark davon abzuhängen, wie man sich in der Arbeit einbringt. Persönlich habe ich keine Weiterbildungsangebote wahrgenommen, was jedoch nicht heißt, dass es diese nicht gibt. Es könnte sein, dass solche Angebote in anderen Bereichen oder für andere Positionen zur Verfügung stehen.
Weiterbildung? Gibt’s nicht. Im Bewerbungsgespräch wird einem viel versprochen, aber in der Realität passiert nichts davon. Spricht man das Thema an, bekommt man nur Ausflüchte.
Wer hier Karriere machen will, ist komplett fehl am Platz. Es gibt keine Aufstiegschancen – alles, was einem im Gespräch erzählt wird, ist nur leeres Gerede. Mein Tipp für Berufsanfänger und Quereinsteiger: Hol dir ein bisschen Erfahrung und such dir dann so schnell wie möglich etwas Besseres. In dieser Firma ist alles nur Zeitverschwendung.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es hier so gut wie gar nicht – ich würde auch hier am liebsten Minuspunkte vergeben. Es wird kaum in die Entwicklung der Mitarbeitenden investiert, und Aufstiegschancen sind praktisch nicht vorhanden. Wer hier auf echte Förderung oder Möglichkeiten zur Weiterbildung hofft, wird definitiv enttäuscht. Stattdessen bleibt man in den gleichen, wenig herausfordernden Aufgaben stecken, ohne jede Aussicht auf Veränderung.
ein wichtiger Part im UN ist, dass wir uns weiterbilden und in unserer Persönlichkeit freier und stärker werden und dadurch mehr Eigenverantwortung entwickeln können, was jedoch nur funktioniert wenn wir auch bereit dafür sind
