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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
100€ Parkplatzmiete aus eigener Tasche zu bezahlen, wenn es eine Giefgarage im Unternehmen gibt
Das tägliche Mittagessen, die gute Anbindung (zentrale Lage), gute Benefits.
Der zentrale Standort und das Mittagessen.
Gute Führungskräfte, respektvolle Umgangsweise, Wertschätzung, großartige Einschulung/Einarbeitungszeit
Kantine, benefit programm, aufgabengestaltungsspielrraum, erreichbarkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich und ein Kollege von mir haben den Job auf Grund eines akut aufkommenden Burn-Out Syndroms gekündigt. Mitarbeiter standen manchmal weinend am Gang.
Durch das Chaos in der Büroküche wurde dir Küche geschlossen, sodass wir immer in die Kantine gehen mussten, wenn wir Wasser wollten.
Überfüllte büros, keine richtige Struktur, keine Mitarbeiterbindungen, kein aktives HR
Er ist ein guter Bezitzer mit seiner Familie, sind immer da und arbeiten immer ma Hotel. Leider sieht er nicht was hinter den Kulissen abläuft
Wochenendarbeit, teilweise Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter fördern. Unternehmensstruktur einführen. Grössere Büros, weniger Lärm, bessere Mitarbeiterbindungen schaffen um aktiv ein gutes HR zu schaffen.
Es ist schade wenn man nicht ernst genommen wird. Und man als Rezeptionistin die Führungsrolle übernehmen muss da es sonst keinen wirkich interessiert.
Überdenken Sie den Umgang und Entlohnung Ihrer Mitarbeiter
Aus den Büroräumen ziehen. Diese sind nicht mehr zeitgemäß.
Mentoringprogramme einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Florian Weitzer Holding ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Definitiv vorhanden
Wird gut umgesetzt
Müsste besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Florian Weitzer Holding ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viel zu viele Meetings. Wer viel in Meetings sitzt ist wichtig. Wirkliche Leistung 2. rangig. Kommunikation im Team super daher auch 2 Sterne, sonst gäbe es keinen.
Gibt es defekto keine, kann hier aber nur über das Hotel Daniel sowie Wiesler sprechen
Kommunikation nur hinter dem Rücken möglich
Nicht mal die Leiter kommunizieren miteinander gut, kommt zum Missverständnisen
Es gibt unterschiedliche Arten von Meetings, wo diverse Abteilungen beteiligt sind - bei Meetings mit der Geschäftsführung wird man nicht nach der eigenen Meinung gefragt/Ideen einzubringen ist ebenfalls nicht erwünscht.
Vorgaben müssen erfüllt werden, sonst erntet man Tadel - allerdings auch, wenn diese erfüllt werden.
Lob existiert nicht und Wertschätzung der Arbeitnehmer - egal in welcher Position - ist ein Fremdwort!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Interne Schulungen und Prüfungen von den Vorgesetzten
Man wurde geprüft wie in der Schule
Schulungen waren immer möglich (Intern und Extern). Weiterbildung ist ein großes Plus.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung: Ja das ist möglich und muss gut begründet werden. Karriere Persoektiven sind da ja.
Wenn du 15 Jahre da bist kommst du vielleicht bis Personalleiter hin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Florian Weitzer Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Florian Weitzer Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Florian Weitzer Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Florian Weitzer Holding als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Florian Weitzer Holding
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Florian Weitzer Holding
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung