Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Diensthandy
ParkplatzGerade in dieser Zeit zeigt sich die Stabilität dieses Unternehmens und die Sicherheit ist unbezahlbar. Corona-Prämie wurde ausgeschüttet, das ist nicht selbstverständlich.
Toller und sicherer Arbeitgeber, vertritt gute Werte!
Wenn ich mir anschaue, was gerade durch Corona am Arbeitsmarkt passiert, bin ich froh, dass ich in so einem ruhigen und sicheren Betrieb arbeite. Hat schnell auf Home office umgestellt und gut in den Krisenmonaten kommuniziert.
Tatsächlich leider kaum etwas - daher bin ich nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit auf der Suche nach einem neuen Job.
Wobei man positiv erwähnen sollte, dass im Frühjahr (COVID) sehr vielen Mitarbeiten die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglicht wurde.
Pünktliche Gehaltszahlungen auch in der Krise. Keine Kurzarbeit und keine Kündigungen.
Super Vereinbarkeit mit Familie.
zusätzliche Urlaubstage, Essensbons, Obstkorb, Fahrkostenvergütung
Führungskräftebesetzung (inkl. Vorstand) und deren fragwürdige Entscheidungen
schlechte Be- und Zusammensetzung mancher Teams wird bewusst ignoriert
fehlende Mitarbeitergespräche
fehlender Sozialgedanke des Vorstandes
fehlender Betriebsrat
Momentan nichts.
Sehr starre, veraltete Strukturen, kein Wille zur Weiterentwicklung, sehr hohe Fluktuation, laufende Unterbesetzung, schlechte Stimmung in der Abteilung, kein individuelles Eingehen/Fördern von Mitarbeitern, mangelhafte Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, stark mangelhafte Kommunikation zwischen Vorstand/Führungskräften/Mitarbeitern, mündliche Vereinbarungen werden nicht eingehalten
Tue Gutes und rede darüber. Mehr Kommunikation im Unternehmen.
Es gibt so viele gute Sachen, die besser kommuniziert werden könnten.
In diesem Unternehmen sind Verbesserungsvorschläge nicht erwünscht!
Der am besten bewertete Faktor von Gemeinnützige Bau-, Wohn- und Siedlungsgenossenschaft "Alpenland", registrierte Genossenschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da wird viel geboten: Essensgutscheine, Obstkorb, Kostenübernahme für diverse medizinische Leistungen, Fahrtkostenersatz
Pünktliche Bezahlung,
super Gehaltszusätze wie zusätzliche Urlaubstage, Essensbons, Fahrtkostenersatz, Betriebsausflüge,...
Gehalt ist in Ordnung. Sozialleistungen durch gratis Obst, Sodexogutscheine und zusätzliche Urlaubstage
Viele Sozialleistungen, pünktliche Gehaltszahlung auch in den Krisenmonaten.
Sehr gutes Gehalt und viele Zusatzleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gemeinnützige Bau-, Wohn- und Siedlungsgenossenschaft "Alpenland", registrierte Genossenschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sozialgedanke - was ist das?! Hier wird nur auf das Wohl des Unternehmens geachtet, die Mitarbeiter zählen nicht!
Ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Aus- und Fortbildung werden gefördert.
Nicht nur Tagesseminare, sondern komplette Ausbildung.
Schätze das Angbeot zur Weterbildung sehr. Regelmäßige Inhouse-Schulungen und externe Weiterbildungen werden gefördert.
Wird gefördert und im Mitarbeitergespräch vereinbart.
Seminare im Haus und externe Kurse.
Immobilienverwalterkurs und -prüfung übernommen.
Jährliche Weiterbildung erwünscht und gefördert.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nur Kollegen bezahlt, die der Führungskraft zu Gesicht stehen. Also absolut keine Chancengleichheit! Ablehnung von gewünschter Weiterbildung mit fadenscheinigen Ausreden
