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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, Wertschätzung
Der Arbeitgeber hat sehr kompetente Mitarbeiter, die untereinander respektvoll, hilfsbereit und nett sind. Die Kunden und Kampagnen sind sehr spannend und man kann viel lernen. Man kann sich proaktiv in viele Projekte einbringen. Neue Ideen sind willkommen.
Das Büro ist sehr schön, das Team ist sehr angenehm und es findet Austausch statt. Man lernt viel, man ist Teil des Teams und trägt Verantwortung. Das Praktikum bietet einen super Einstieg in die Branche. Ich denke, dass das Unternehmen auf Grund der Kommunikation zwischen Teamleads, Mitarbeitern und Kunden erfolgreich ist.
Arbeitsklima und Atmosphäre sowie Aufgaben und Möglichkeit zur Selbstverwirklichung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Mitarbeiterwertschätzung: langdienende Mitarbeiter werden schnell ersetzt.
Keine transparente Kommunikation.
Keine Gehaltsanpassungen.
Keine Weiterbildungskurse, Workshops oder Events, die einem bezahlt werden.
Wenig Entscheidungsmacht für Teamleads/Directors, diese sind viel mehr Vermittler.
Verbesserungsvorschläge
Keine nötig
Mitarbeiterwertschätzung fehlt enorm. Das Management ist leider "alte Schule", daher würde ich empfehlen, das Management zu Weiterbildungen bzw. Leadership Coaching Programmen zu verpflichten. Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation ist wichtig, wird aber leider nicht so von oben gesehen. Bestimmte Unternehmenswerte sind verloren gegangen, die früher die GroupM ausgemacht haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von GroupM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kollegen/Mitarbeiter sind untereinander sehr nett, hilfsbereit und kollegial!
Sehr familiär/freundschaftlich. Ein starker Zusammenhalt!
Es werden immer wieder Teamevents veranstaltet. Die Pausen werden immer miteinander verbracht. Und bei Problemen wird tatsächlich gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GroupM ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Management schätzt langjährige Mitarbeiter nicht und ersetzt sie rasch durch neue Leute. Gehaltserhöhungen sind TABU - das ist wirklich erschreckend. Vorwiegend wird Negatives kommuniziert und einem das Gefühl vermittelt, dass es dem Unternehmen sehr schlecht geht und alle Entscheidungen international getroffen werden. Wenig Bereitschaft/Empathie sich in den Mitarbeiter zu versetzen. Das Management ist leider "alte Schule". Es besteht auch kein Interesse Teambuildingevents zu organisieren, Calls/Meetings anzusetzen um Mitarbeitermotivation zu fördern.
Die Managerin hat keine Soft Skills gehabt (viel Angst, Verdacht, kein Verständnis)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kostenlose Weiterbildung jederzeit möglich.
Kostenpflichtige Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Auch Events (DMEXCO, Workshops, etc.), die etwas kosten, werden nicht genehmigt oder Mitarbeitern angeboten. Es werden 1-2 Leute ausgesucht, die das Privileg haben, die Events HEIMLICH zu besuchen.
Aufstiegschancen sind gegeben! Es gibt die Möglichkeit, innerhalb der Agentur die Abteilung zu wechseln.
Die Managerin hat es absichtich blokiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GroupM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet GroupM besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GroupM als eher traditionell.
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