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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotzdem ein familiäres Umfeld. Und sollte man Hilfe brauchen auch privat dann bekommt man diese
Der erste Eindruck war freundlich. Innerhalb des Küchenteams gab es bemühte Kollegen. Kreative Ansätze sind vorhanden, mithilfe der richtigen Kollegen an der Seite auch kreative Freiheit bei den Tätigkeiten.
Fällt mir nichts ein.
Das er spaß versteht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird mit zweierlei Maß bei den Mitarbeitern gemessen. Und das geht nicht in Ordnung
Fehlende Organisation, unklare Strukturen, mangelnde Wertschätzung, unprofessionelles Führungsverhalten und ein angespanntes Arbeitsklima.
Das er das große ganze nicht sieht und dadurch seine Arbeiter verliert
Verbesserungsvorschläge
Klare Zuständigkeiten, transparente, ehrliche und offene Kommunikation, ein respektvoller Umgangston sowie strukturierte Abläufe würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Vertrauen der Chefebene in Bezug auf die Mitarbeiter, dass diese gute Arbeit leisten und das "Team" einfach mal machen lassen.
Ebenso wichtig wären eine faire Entlohnung, echtes Teamwork mit Teambuilding-Tagen (auch wichtig für die Lehrlinge!!!) und ein professioneller Umgang mit Fehlern - dazu stehen und offen zugeben wenn man etwas falsch gemacht hat.
Bessere Kombination
Besseres Arveits Konzept
Bessere Entlohnung
Usw.
Führungsstill ändern und Mitarbeiter als Menschen behandeln
Vorschläge nicht als Kritik auffassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Balance ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist gut nur leider nicht bei allen in diesem Haus gegeben
Es war schon immer so, dass je schlechter die Arbeitsbedingungen desto besser der Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt hat sehr gut funktioniert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Balance ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwer möglich, da nur wenige länger bleiben möchten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Balance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Balance schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 14% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Balance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Balance als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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