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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man leicht zu Management gehen kann um seine Wünsche oder Bedürfnisse anzusprechen. Ob es dann in Erfüllung kommt ist eine andere Sache.
Basics die man überall hat: die Erreichbarkeit, pünktliche Lohnüberweisung, Kaffee, Luft und Wasser
sonst: man kann sich was vom Mittagessen nehmen, wenn die Gäste weg sind - Jahreskarte wird bezahlt, wenn man AKTIV danach fragt.
mein Team war toll, habe noch mit 2/3 Mitarbeitern Kontakt - das Büro als Arbeitsort war auch super.
- sehr hilfsbereit
- wenn sie Feedback geben, ist es sehr ehrlich & nett
- sie stellen die besten Mitarbeiter*innen ein, mein Team war super!
- sie helfen aus, wenn viel los ist. Auch wenn es nicht zu ihren „typischen“ Aufgaben gehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
das nicht vorhandene Rückgrat... standfest wie gekochte Nudeln.
als ich mich in einem anderen Hotel vorgestellt habe, habe ich die ersten zwei Gespräche im Schnelldurchlauf mit wehenden Fahnen bestanden. beim dritten Gespräch mit dem Direktor, hat mir dieser klargemacht, dass er mich nicht einstellen wird, weil der Namenlose vom Josefshof mich an den Pranger gestellt hat...
vielleicht hat man mich in mehreren Hotels schlecht gemacht, aber am Ende des Tages habe ich jetzt eine Stelle bei der ich weitaus mehr ...
Es gibt kein Firmenuniform, und wenn es eine gebe, sollten die Mitarbeiter mitentscheiden dürfen. Wie eine kleine Abstimmung.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte bei Mitarbeitern nicht sparen, die Aufgaben sollten besser aufgeteilt werden. Manchmal gibt es bei einer Abteilung zu viele Aufgaben und bei der anderen zu wenig, darauf sollte man mehr achten. Z.b. Front Desk macht zu viel auf einmal. Zwischen den Abteilungen sollte es auch Team Building geben, manchmal fühlt es sich zu getrennt an so einer gegen den anderen.
- Mehr auf die Mitarbeiter*innen eingehen
- Gast ist nicht immer König. Beschützt auch die Seite der Mitarbeiter*innen
- Arbeitsaufwand reduzieren/ oder mehr zahlen
- Mitarbeiter*innengespräche öfters einführen
- Mehr Benefits anbieten
- „Workload“ generell reduzieren / eigenes Abteil einführen (bspw. Administrative Tätigkeiten)
- mehr Mitarbeiter*innen Events
halten, was man verspricht oder einfach nicht aus dem A**** reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Josefshof ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
mein kleines Team war toll - der mangelnden Stern gilt dem Rest
Vorgesetzte geben freundliches Feedback, Loben gute Arbeit und sind jederzeit bereit zu helfen.
Transparent und sicher
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Josefshof ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
mir wurde einiges versprochen und kaum etwas eingehalten - die vermeintliche Erhöhung wurde nie angesprochen. man hat darauf gewartet, dass ich aktiv etwas sage - und dann hat man mich gekündigt, weil ich gekündigt habe - Aufstiegschancen? hier nicht.
Weiterbildung könnte ausgebaut werden. Aufstiegschancen gibt es nicht sehr viele.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Josefshof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Josefshof besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Josefshof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Josefshof als eher modern.
Puls
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Hotel Josefshof
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