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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Das schöne und moderne Mitarbeiterzimmer
•Das gute Mitarbeiteressen
•Sehr tolles Betriebsklima zwischen allen Mitarbeitern
•Voll nette Chefs, sie sind immer für ihre Mitarbeiter da und fragen auch oft wie es einem geht.
Unter solchen Bedingungen, wie man sie im KOLLERs hat, macht das Arbeiten Spaß und jeder Arbeitstag war sehr abwechslungsreich und spannend.
Es war ein tolles Praktikum. Danke :)
Sicher gibt es im Arbeitsleben Stress, vor allem im Service. Jedoch hatten wir als Praktikanten trotzdem jeden Tag was zum Lachen. Arbeit und Spaß zugleich!
Er ist für Fragen immer bereit
Gutes Gehalt. Zusammenhalt mit den Arbeitskollegen. Sehr gutes Arbeitsklima.
Wir haben oft gefragt um bestimmte Tage frei zu haben, hat immer gut gepasst!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass alles als selbstverständlich angesehen wird. Auch Mitarbeiter haben ein Privatleben! Ein „Nein“ sollte ohne Vorwürfe akzeptiert werden und Überstunden sowie Wochenends- und Feiertagszuschläge sollten ohne Diskussion ausbezahlt werden. Auch das Klima unter den Kolleginnen und Kollegen sollte dringend verbessert werden. Wenn man ein Lehrverhältnis anbietet, sollte einem auch der Beruf von der Pike auf gezeigt werden. Lehrlinge sind KEINE FUSSABTRETER, sondern zukünftige Mitarbeiter!!!
Verbesserungsvorschläge
Dienstplan bisschen früher bescheid geben
Dienstplan früher heraus geben
1.) Dienspläne früher veröffentlichen
2.) Dienstzeiten einhalten
3.) Überstunden & Feiertage ausbezahlen
4.) RESPEKTVOLLER UMGANG
5.) nicht alles als selbstverständlich ansehen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Koller ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen gibt es hier leider keine!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Koller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Koller besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Koller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Koller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hotel Koller
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Koller
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung





























