Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Und die Personalabteilung verkauft das Ganze mit einem Lächeln als „schöne Umgebung“. Absolut korrekt – wenn man schwarzen Humor als Landschaft versteht.
Leider nichts.
Bezahlung ist ok
Gehalt war ok
Die kreativen Ideen für Mitarbeiterfeiern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Struktur, keine Standards, keine Zuständigkeiten, keine Professionalität.
Die Geschäftsführung hat keine Fachkompetenz, was sich auf das ganze Haus überträgt.
Alles obig genannte.
Professionalität + Kommunikation nicht vorhanden. Interne Hetzereien und Ausspielereien die schon Mobbing sind.
In Schulden Höhe gekommen
Hinterhältiges Verhalten und bevorzugen von Mitarbeitern nicht nach Leistung sondern Symphatie und geheuchelter Loyalität
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge an die Geschäftsleitung
Ich würde mir einen grundlegenden Wandel der Führungskultur wünschen. Mitarbeitende sollten mit Respekt, Fairness und Wertschätzung behandelt werden. Arbeitsrechtliche Vorgaben sollten zuverlässig eingehalten, Gehaltszahlungen transparent abgewickelt und berechtigte Anliegen ernst genommen werden.
Gerade in der Hotellerie sind Empathie, Kommunikationsfähigkeit und ein verantwortungsvoller Umgang mit Mitarbeitenden aus meiner Sicht unverzichtbare Eigenschaften von Führungskräften. Nach meinen Erfahrungen besteht in diesen Bereichen erheblicher Verbesserungsbedarf.
Ich hoffe, dass das Unternehmen seine Führungs- und Unternehmenskultur kritisch hinterfragt und entsprechende Veränderungen vornimmt ...
Der Arbeitsaufwand war immens. Ich fühlte mich wie ein Fließbandarbeiter der durchgehend non stop emails bearbeiten musste und Kundenanfragen annimmt. Hatte auch gesundheitliche Beschwerden davon erhalten.
Kein regelmäßiger Dienstplan Standard.
Kein Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Die Kündigung aprupt erhalten - keine genaue Angabe wiso und gegen den Willen der Abteilungsleitung entlassen.
Die Lebensmittelverschwendung in solchen All inkl. Hotels ist denke ich auch immens!
Private Meinung und Ego sollten in den eigenen 4-Wänden bleiben.
Wer niemanden ausbildet, darf sich nicht wundern dass keiner was kann.
Als Chef muss man mit gutem Beispiel voran gehen und nicht bei schlechten Phasen die Mitarbeiter zur Lösung aussenden.
Von Chefseiten darf man vor den Gästen leider keinen Rückhalt erwarten.
Und auch die Expertisen ebenso nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Schwarzbrunn ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde gut bezahlt aber unter den Umständen, zählt es als Schmerzensgeld
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Schwarzbrunn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine ordentliche Einschulung möglich
Es wird behauptet man bekommt Weiterbildungen gezahlt war aber nicht so .
Kein Hotel würde solche Mitarbeiter einstellen. Die Guten sind alle gegangen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Schwarzbrunn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Schwarzbrunn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Schwarzbrunn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Schwarzbrunn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hotel Schwarzbrunn
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Schwarzbrunn
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung