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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen des Marketings auszubauen. Besonders schätze ich die Flexibilität, die uns geboten wird. Ob Homeoffice oder flexible Arbeitszeiten – hier wird auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.
Den Zusammenhalt, die Chefleute.
Aufstiegschancen, Zusammenhalt des Teams
Gute Bezahlung, geregelte Arbeitszeit.
Pünktliche Gehaltszahlungen vor dem 15.
Förderung des Teamgefühls
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toleranz von Drogen, Das Wort der Chefin ist nichts wert und das Verhalten ihrer Eltern bringt Unmut, Unruhe aber hält durch das Desinteresse der Chefin wenigstens den Betrieb am Laufen
Das es keine Struktur gibt die eingehalten wird.
Was gestern gesagt wurde, ist am anderen Tag wieder hinfällig.
Bisher nichts.
Das nicht vorhanden sein von Struktur und Kommunikation
Teilweise zu gut zu manchen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Etwas weniger Zettelwirtschaft. Vielleicht etwas digitaler werden hier und da.
Interesse für den täglichen Ablauf, mehr Einsatz für die Wünsche der Mitarbeiter und dadurch auch bessere Arbeit erhalten
In die Zukunft investieren und nicht in der Vergangenheit leben.
Kommunikation verbessern
Anwesenheit der Geschäftsleitung
Kontrolle ausüben
Mitarbeit in den Schichten um Fehler wirklich auszumerzen
Erneuerungen Im WELNNES... Sind aber schon in Planung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Tyrol am Haldensee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
selbstverständlich
Höflich, Respektvoll
Respektvoll, und hilfsbereit innerhalb des Teams
Werden einbezogen und man hilft diesen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Tyrol am Haldensee ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man kann schnell aufsteigen aber ohne Weiterbildungen
Zeitlich weder möglich noch gewünscht von der Geschäftsführung
Schulungen/Weiterbildung wird kaum gefördert.
Kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Tyrol am Haldensee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Tyrol am Haldensee besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Tyrol am Haldensee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Tyrol am Haldensee als eher modern.
Puls
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