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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • BarrierefreiBarrierefrei
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • RabatteRabatte
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Interessantes Aufgabengebiet
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, Gute Verkehrsanbindung, moderne Büroräumlichkeiten, professionelle Teamleitung !
Bewertung lesen
Du-Kultur, Arbeitszeiten/Homeoffice, stabil
Fairness und Vision
Bewertung lesen
Homeofficemöglichkeit
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Interessiert sich wenig für den Mitarbeiter
Keine Benefits
Bewertung lesen
- Führung
- Alles wird vorgegeben
- Eigene Meinung zählt nichts
Trotz der Finanzbranche eine angenehme und lockere Athmosphäre
Bewertung lesen
Gehaltsverhandlung schwierig
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität
Besseren Gehalt
Bewertung lesen
Den Mitarbeitern sollte mehr vertraut werden und ihre Meinung sollte ernst genommen werden. Ist nicht der Fall.
Printmedien im Marketingbereich pointiert nutzen, Produktplacement
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Homeoffice forcieren
Bewertung lesen
Homeoffice auch nach Corona teils weiterführen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Hypo Immobilien & Leasing ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


kollegialer Umgang
4
Bewertung lesen
angenehmes Betriebsklima, selbstständiges Arbeiten
5
Bewertung lesen
kollegialer Umgang
5
Bewertung lesen
Sehr gute Stimmung und sehr gutes Betriebsklima, sicherer Job
5
Bewertung lesen
Sehr gute Arbeitsatmosphäre und tolle Arbeitskollegen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung wird stark gefördert - Karriere-/Aufstiegschancen eher gering
4
Bewertung lesen
Weiterbildungen nach Rücksprache immer gerne gesehen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hypo Immobilien & Leasing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Hypo Immobilien & Leasing besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hypo Immobilien & Leasing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hypo Immobilien & Leasing als eher modern.
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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Hypo Immobilien & Leasing
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Eigene Aufgaben erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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