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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeIch arbeite schon seit einiger Zeit bei Jugend am Werk und bin weiterhin beeindruckt von der außergewöhnlichen Arbeitsumgebung und den Möglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Jugend am Werk zeichnet sich durch eine unterstützende und motivierende Unternehmenskultur aus, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Besonders beeindruckend finde ich die Vielfalt der Projekte, an denen wir arbeiten, und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen Erfahrungen zu sammeln. Dies trägt nicht nur zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei, sondern ermöglicht auch ...
Bei Jugend am Werk Bildungs:Raum GmbH schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten sehr und das Umfeld mit netten und hilfsbereiten Kolleg:innen ist auch ein riesen Bonus! Gute Leistungen werden geschätzt und nicht als selbstverständlich angesehen. Man kann als Arbeitnehmer:in auch immer neue Ideen mit einbringen, die auch evaluiert und ggfs. umgesetzt werden.
Eine selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise wird seitens meiner Führungskräfte befürwortet, aber trotzdem haben sie immer ein offenes Ohr, wenn Unterstützung benötigt wird.
Jobs könnten interessant sein. wenn die miserable Bezahlung nicht wäre und man sich von das Klima vergiftenden Mitarbeiter:innen trennen würde.
wertschätzende und wohlwollende Grundhaltung, es zählt nicht nur die Qualifikation, sondern auch die Persönlichkeit, Entwicklungsmöglichkeiten intern, Erika Stubenvoll Akademie als Fort- u. Weiterbildungsort, weitere Urlaubtage u. Essenszuschuss, starker u. gut vernetzter Betriebsrat, Möglichkeit zur Gesundheitsförderung durch Zuschuss von JAW bei ASKÖ-Angeboten :), Unterstützung seitens der Leitungen
Modernität in der IT, viele Entscheidungen (zum Bsp. Personalentscheidungen) brauchen viel zu lange und scheinen eingestaubt u. nicht mehr am Puls der Zeit, interne Kommunikation tlw. schleppend u. sehr langwierig, keine betriebliche Altersvorsorge, wenig Sanktionen für nachweisliches Fehlverhalten bei Mitarbeiter:innen, engagierte (junge) Mitarbeiter:innen erleben oft Frust aufgrund eingestaubter Denkweisen; keine eigene PR/Öffentlichkeits-Abteilung (zum Bsp.nicht gut durchgedachte Konzepte bei zum Bsp. Messe-Auftritten, veraltete Flyer und Marketing-Methoden)
Jobs könnten interessant sein. wenn die miserable Bezahlung nicht wäre und man sich von das Klima vergiftenden Mitarbeiter:innen trennen würde. Herumschreien von Mitarbeitern und Leitungen wird von fast allen akzeptiert und seit Jahren geduldet ohne dass es Konsequenzen, Veränderungen oder Entschuldigungen gibt. Wen das stört, der kann ja gehen...
schlecht finde ich nichts.
es braucht eine moderne IT-Landschaft, schlankere Entscheidungswege, schlankere interne Kommunikation u. engere Zusammenarbeit zwischen den Standorten und der Schwester-GmbH Sozial:Raum GmbH, eine stabile Corporate Identity, mehr Akzeptanz zum Home-Office, mehr interne Firmenevents, moderneres Mindset in der Führung (Beispiel: agiles Projektmanagement), ausgeglichenere Altersstruktur an den Standorten, Förderung von jungen Mitarbeiter:innen, um den Nachwuchs proaktiv zu fordern u. zu fördern.
Betriebliche Altersvorsorge und mehr medizinische Angebote im Haus (z.B besser organisierte Impfangebote). Entscheidungen brauchen tlw. lange.
Toxische Personen loswerden, auf allen Ebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Jugend am Werk Bildungs:Raum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer sich um die Gebäude kümmert ist JAW mehr wert als wer sich um Menschen kümmert. Überzahlung z.B. in den Führungsebenen oder im Facility Management gilt als normal, aber als Betreuer, Sozialpädagoge oder Pflegekraft gibts dafür Bezahlung nur am Minimum des Kollektivvertrags. Da werden Menschen ausgebrannt und verheizt.
ich bin dankbar im SWÖ Kollektiv zu sein
Für die Leistungen zu wenig
Keine Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden unterstützt.
ich fühle mich diesbezüglich sehr gut ausgehoben
Man hält die Mitarbeiter auf der kurzen Leine
