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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist als Konzipient von Anfang an eng in die Akten und in die Mandantenkorrespondenz eingebunden. Es wird früh viel Vertrauen entgegengebracht und entsprechend viel Verantwortung übertragen. Das ist anfangs eine Herausforderung, stellt aber die beste denkbare Vorbereitung auf die spätere anwaltliche Tätigkeit dar. Aufgrund der materiellrechtlich und verfahrensrechtlich abwechslungsreichen Fragestellungen wird man auch auf die Rechtsanwaltsprüfung gut vorbereitet.
Besonders gut aufgehoben ist man hier, wenn man eigenverantwortliches Arbeiten schätzt, gerne selbstständig Lösungen findet und Freude daran hat, Themen aktiv mitzugestalten. Wer hingegen einen sehr klar abgegrenzten Aufgabenbereich sowie stark strukturierte Konzernprozesse bevorzugt, wird sich möglicherweise in einem größeren Unternehmen wohler fühlen.
nettes Umfeld und Kollegen, coole Firmenevents und Veranstaltungen, flexible Arbeitszeiten, kurzfristiger Stunden-Ausgleich und Urlaubnahme ermöglich
Konnte als Studentische Mitarbeiterin extrem viel lernen und mich weiterbilden sowei wertvolle Freundschaften fürs Leben schließen! Vielen Dank
Tolle Gemeinschaft, viele Bürohunde, tolle, Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeit im Unternehmen war leider insgesamt enttäuschend. Es herrscht eine sehr chaotische Organisation, wodurch klare Strukturen und effiziente Abläufe oft fehlen. Aufgaben und Zuständigkeiten sind nicht eindeutig definiert, was regelmäßig zu Verwirrung und unnötigem Stress führt.
Die Stimmung im Team ist häufig angespannt, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwert. Eine offene und konstruktive Kommunikation findet kaum statt – stattdessen kommt es oft zu Missverständnissen oder Informationen werden nicht rechtzeitig weitergegeben.
Auch die Arbeitsbedingungen lassen zu wünschen übrig. Wichtige Ressourcen fehlen ...
Tlw schlechter Umgang seitens der Vorgesetzten (nicht von allen), das Gehalt könnte besser sein , wenn man bedenkt, dass nur all in Verträge angeboten werden, nur Überstunden, kaum Wertschätzung. zB hatte man oft genug keine Zeit, ein Mittagessen zu holen, das wurde auch mehrmals von meinen unmittelbaren Vorgesetzten klar signalisiert. Mehrmals musste man auf Antworten von Vorgesetzten abwarten, die dann nicht mehr kamen. Teilweise war der Arbeitsalltag wirklich unangenehm.
Bessere Kommunikation (!) anhand eines Bsp: einerseits wird kommuniziert, dass man ...
Angespannte Stimmung, Arbeitszeiten, arroganter und herablassender Umgangston
Verbesserungsvorschläge
- Besseres Gehalt
- Besserer Umgang mit den Mitarbeitern (besonders mit dem Sekretariat & der Rezeption und nicht nur 1-2x/Jahr ein Teamevent veranstalten), da reichen auch ein Obstkorb und gratis Cola / div. Säfte / Wasser / Mineral nicht aus.
- Mehr auf das Wohlsein der Mitarbeiter eingehen
- Während meiner Zeit wusste ich am Ende des Tages nicht, ob ich gute Arbeit leiste oder nicht. Wenn es kein Feedback gab, ging man davon aus, dass die Arbeit gepasst hat. ...
Während die Teilnahme an Veranstaltungen und Vortragstätigkeiten bereits gut unterstützt wird, könnte die Publikationstätigkeit von Konzipienten teilweise noch aktiver gefördert werden.
Mehr Struktur und klare Prozesse einführen, die interne Kommunikation verbessern und stärker auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen.
Man wird regelmäßig gezwungen, bis spät in die Nacht im Büro zu sitzen (teilweise bis 23:00 Uhr!), nur um auf E-Mails der Chefin zu warten, die am Ende nie eintreffen. Der Kommunikationsstil ist respektlos und entwürdigend, man wird systematisch klein gemacht und ausgenutzt. Beim Bewerbungsgespräch wurde Home Office versprochen, doch vor Ort erfährt man, dass man nicht einmal einen eigenen Laptop gestellt bekommt. Insgesamt eine furchtbare Erfahrung – absolut nicht zu empfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KNOETZL HAUGENEDER NETAL Rechtsanwälte ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als Konzipient im Arbitration Team arbeitet man nahezu ausschließlich an Schiedsverfahren. Neben der Vertretung in Schiedsverfahren, vertritt man auch bei der Vollstreckung und Anfechtung von Schiedssprüchen bis hin zu Parallelverfahren und einstweiligen Verfügungen vor staatlichen Gerichten und berät in zusammenhängenden Verwaltungs- und Strafverfahren. Die Mandate sind rechtlich wie faktisch hochkomplex und dementsprechend anspruchsvoll. Durch die meist sehr hohen Streitwerte erhält man die Möglichkeit, Argumente rechtlich und faktisch bis zum Ende durchzudenken und auch kreative Lösungsansätze zu erarbeiten. Da es sich ...
Es gibt wohl keine Anwaltskanzlei in Österreich, die derartig spannende Causen hat.
Man lernt sehr viel, auch wie komplex Fälle in der Praxis sein können.
Spannende Kausen!
Man bekommt jeden Tag neue rechtliche Fragen, mit denen man sich auseinandersetzen muss. Dadurch lernt man sehr viel Neues und dies zudem sehr schnell.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KNOETZL HAUGENEDER NETAL Rechtsanwälte ist Arbeitsatmosphäre mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Stimmungsabhängig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Lernkurve ist sehr steil: Man lernt in kurzer Zeit außerordentlich viel und übernimmt, wenn man will, früh sehr viel Verantwortung. Besonders wertvoll ist die Zusammenarbeit mit den Partnerinnen und Partnern, die herausragende Advokaten sind. Darüber hinaus fördert und fordert die Kanzlei aktiv die fachliche Sichtbarkeit ihrer Mitarbeiter. Die Teilnahme an Veranstaltungen oder Vortragstätigkeiten wird ausdrücklich unterstützt und gewünscht. Wer sich langfristig im Bereich Arbitration etablieren möchte, findet hier ein hervorragendes Umfeld.
Konnte ich nicht beurteilen
Die Kanzlei wächst. Wer gut ist, steigt rasch auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KNOETZL HAUGENEDER NETAL Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet KNOETZL HAUGENEDER NETAL Rechtsanwälte schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KNOETZL HAUGENEDER NETAL Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KNOETZL HAUGENEDER NETAL Rechtsanwälte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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Gehälter
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KNOETZL HAUGENEDER NETAL Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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