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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber bezahlt pünktlich meinen Gehalt, manchmal muss ich Arbeiten machen, die mir als nicht sinnvoll vorkommen.
Gleitzeit, flexible arbeitseinteilung
Hohe Arbeitsplatzsicherheit, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Bekannte Strukturen, krisensicherer Arbeitsplatz
Sichere Arbeitsstelle mit viel Freizeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsplatz ist viel zu klein, Ausstattung in vielen Bereichen schlecht, wenig finanzielle Mittel, Dienstvertrag kommt erst nach Monaten, Fehler bei Gehaltsabrechnung
Viele administrative Aufgaben und Bürokratie, Karrierewege relativ begrenzt
Wenig Mitentscheidungsmöglichkeiten, oft arbeiten wir in die Schublade.
Zu strickte Struktur. Änderungen verschlechtern den ist zustand
Es muss alles über mehrere stellen weitergeleitet werden (Dienstweg)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Verwaltungs- und Bürokratieaufwand
Mehr Kommunikation
Mehr andere
Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden
Eigentlich so gut wie keine
Investieren in die Gesundheit der Mitarbeiter*innen (auf allen Ebenen), Herstellen von guten Arbeitsbedingungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Land Tirol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ältere und kranke Kollegen bekommen eine super Unterstützung
ältere Kollegen werden nicht immer gut behandelt
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Land Tirol ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es sind sehr viele Kündigungen und das Land Tirol findet schwer neue Leute die dort noch arbeiten wollen.
Das Ruf wird dem Land gerecht
Das Image des faulen Lehrers...leider. Natürlich gibt es System-Ausnutzer. Aber die meisten arbeiten mehr als 40 h. Und sind in den Ferien krank/ ausgebrannt. Auch Junglehrer müssen sich oft nachmittags ins Bett legen um wieder Kräfte für die Vorbereitunt zu haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Angebot vorhanden
Mittelmäßig
Gute Programme nur Karriere macht man nur mit Vitamin B
Wenn du die richtigen Leute kennst ist alles gut
Bildungskarenz kann jederzeit genommen werden;
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Land Tirol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Land Tirol besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Land Tirol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 38 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Land Tirol als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Land Tirol
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Land Tirol
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung