Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr kollegial. Starker Teamgeist, sowohl am Standort als auch vernetzt mit den global verteilten Mitarbeiter/-innen und Standorten. Professionelle Arbeit und professionelle Führung. Persönliche berufliche Entwicklung ist erwünscht und wird gezielt gefördert. Interessante Arbeitsgebiete. Viele Möglichkeiten.
Reumlichkeiten und gehalt
interessante, breite Aufgabengebiete; attraktive Gehälter; gute Work-Life-Balance
Teamzusammenhalt, interessanter Aufgabenbereich, Entwicklungsmöglichkeiten, Lohn
Interessante internationale Projekte, gute einfache IT
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Danaher Konzern
man sollte mehr für mitarbeiter da sein
Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern, bei Problemen wird weggesehen
hohe anforderungen und wenig unterstützung
Verbesserungsvorschläge
PO und Quality team genzlich kündigen. Die sind der grund wieso die letzten Projekte den Firmenruf schaden
Kommunikation bzgl. Entscheidungen oder Veränderungen kann recht kurzfristig erfolgen.
Generelle Home-Office Regelungen renicht ideal. Bei Bedarf jedoch sehr zuvorkommend und kameradschaftlich.
Flexibilität für verschiedene Arbeitsmodelle
man könnte die Weiterbildung mehr ansteuern
Vertrauen in die Menschen setzen.Was brauchen Sie um Ihre Aufgaben optimal zu bewältigen?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von LEICA Mikrosysteme ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEICA Mikrosysteme ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Team großartig, PO ignorant
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wichtiger Teil der Entwicklungsgespräche; Mitarbeiter werden gezielt gefördert (Karriereplanung, Trainings, Mentoring etc.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEICA Mikrosysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet LEICA Mikrosysteme besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEICA Mikrosysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEICA Mikrosysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.